Gaji Karyawan Alfamart Gresik Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Gresik

Ingin tahu berapa gaji karyawan di Alfamart Gresik? Atau mungkin Anda sedang mencari informasi tentang peluang kerja di sana? Jika iya, Anda berada di tempat yang tepat! Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji karyawan Alfamart Gresik, termasuk informasi tentang tunjangan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan profil perusahaan secara umum. Dengan membaca artikel ini, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang ditawarkan Alfamart Gresik kepada karyawannya, dan apakah perusahaan ini sesuai dengan minat dan kebutuhan Anda.

Tak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan informasi yang bermanfaat bagi Anda yang ingin mengetahui bagaimana peluang kerja di Alfamart Gresik, dan apa saja yang perlu Anda persiapkan untuk melamar pekerjaan di perusahaan retail ternama ini. Simak artikel ini sampai habis, dan temukan informasi yang Anda butuhkan!

Info Gaji Karyawan Alfamart Pemalang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Rata-rata gaji karyawan Alfamart Gresik berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Gresik:

  1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
  2. Spv. Toko: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  3. Supervisor: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000
  4. Admin Gudang: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000
  5. Staff Logistik: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  6. Staff Marketing: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000
  7. Staff Finance: Rp 4.500.000 – Rp 5.000.000
  8. Staff HRD: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000
  9. Staff IT: Rp 4.500.000 – Rp 5.000.000
  10. Store Manager: Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000

Harap diingat, angka-angka yang tertera di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi HRD Alfamart Gresik secara langsung atau mengunjungi situs web resmi Alfamart.

Profil Alfamart

Alfamart merupakan salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia, yang bergerak di bidang penjualan kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, minuman, kosmetik, hingga produk elektronik. Alfamart dikenal dengan konsep “toko serba ada” yang mudah diakses oleh masyarakat di berbagai daerah.

Info Gaji Karyawan Alfamart Bandung Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Alfamart memiliki berbagai keunggulan, seperti lokasi strategis, harga yang kompetitif, dan layanan pelanggan yang ramah. Hal ini menjadikan Alfamart sebagai salah satu pilihan utama bagi masyarakat dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
  2. Alamat Perusahaan: Jl. Jatimakmur No. 1, Pondok Gede, Bekasi, Jawa Barat
  3. Bidang Usaha: Retail

Alfamart merupakan perusahaan yang memiliki prospek karir yang bagus. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka peluang kerja baru di berbagai daerah di Indonesia. Dengan budaya kerja yang profesional dan sistem pengembangan karyawan yang terstruktur, Alfamart memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Selain gaji pokok, karyawan Alfamart Gresik juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan yang diberikan Alfamart kepada karyawannya:

  1. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR kepada karyawan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku. THR ini diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan seperti Idul Fitri dan Natal.
  2. Tunjangan Kesehatan: Alfamart menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini menutupi biaya pengobatan di berbagai rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan Alfamart.
  3. Tunjangan Pensiun: Alfamart memiliki program pensiun yang memberikan jaminan finansial bagi karyawan yang telah memasuki masa pensiun.
  4. Bonus Tahunan: Alfamart memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan kinerja dan hasil yang dicapai perusahaan.
  5. Diskon Karyawan: Karyawan Alfamart mendapatkan diskon khusus untuk pembelian produk di toko Alfamart. Diskon ini berlaku untuk berbagai jenis produk, sehingga karyawan dapat menikmati keuntungan dari tempat mereka bekerja.

Alfamart berkomitmen untuk memberikan benefit terbaik bagi karyawannya, sehingga mereka dapat bekerja dengan maksimal dan mencapai kesejahteraan yang optimal.

Info Gaji Karyawan Alfamart Bangkalan Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap karyawan di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda, tergantung pada posisi dan divisi tempat mereka bekerja. Berikut adalah beberapa contoh detail pekerjaan di Alfamart:

Kasir

Kasir bertanggung jawab untuk melayani pelanggan di kasir, mengoperasikan mesin kasir, menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan kembalian, dan membantu pelanggan dalam menyelesaikan transaksi. Kasir juga bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan ketertiban area kasir.

Spv. Toko

Spv. Toko bertanggung jawab untuk memimpin dan mengkoordinasikan kegiatan operasional di toko. Spv. Toko bertanggung jawab untuk memastikan toko berjalan dengan lancar dan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Alfamart. Tugas Spv. Toko mencakup:

  1. Mengelola stok barang dan melakukan pemesanan barang.
  2. Melatih dan mengawasi kinerja karyawan toko.
  3. Membuat laporan penjualan dan kinerja toko.
  4. Menangani keluhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat.

Supervisor

Supervisor bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan operasional di beberapa toko. Supervisor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua toko berjalan dengan lancar dan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Alfamart.

Admin Gudang

Admin Gudang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengorganisir barang di gudang. Admin Gudang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua barang disimpan dengan aman dan terorganisir dengan baik, dan siap untuk dikirim ke toko.

Staff Logistik

Staff Logistik bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur proses pengiriman barang dari gudang ke toko. Staff Logistik bertanggung jawab untuk memastikan bahwa barang dikirim tepat waktu dan sesuai dengan pesanan toko.

Staff Marketing

Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan menjalankan strategi marketing untuk meningkatkan penjualan di toko Alfamart. Staff Marketing bertanggung jawab untuk membuat kampanye marketing, promosi, dan event untuk menarik lebih banyak pelanggan.

Staff Finance

Staff Finance bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan. Staff Finance bertanggung jawab untuk mencatat transaksi keuangan, membuat laporan keuangan, dan memastikan bahwa keuangan perusahaan berjalan dengan baik.

Staff HRD

Staff HRD bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di Alfamart. Staff HRD bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru, melatih karyawan, mengelola gaji dan tunjangan, dan menyelesaikan masalah terkait dengan karyawan.

Staff IT

Staff IT bertanggung jawab untuk memelihara dan memperbaiki sistem IT di Alfamart. Staff IT bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua sistem IT berfungsi dengan baik dan dapat diakses oleh semua karyawan.

Store Manager

Store Manager bertanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional toko, termasuk penjualan, marketing, dan sumber daya manusia. Store Manager bertanggung jawab untuk memastikan bahwa toko berjalan dengan lancar, mencapai target penjualan, dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Tugas dan tanggung jawab karyawan di Alfamart disesuaikan dengan job desk dan keahlian yang mereka miliki. Alfamart berusaha untuk menempatkan karyawan di posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat mereka, sehingga mereka dapat memberikan kinerja terbaik dan mencapai potensi optimal.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan Alfamart, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kualifikasi ini berbeda-beda, tergantung pada posisi yang ingin dilamar. Berikut adalah beberapa contoh kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan Alfamart:

Kasir

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman kerja sebagai kasir (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan mesin kasir.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Ramah dan komunikatif.

Spv. Toko

  1. Pendidikan minimal D3/S1.
  2. Memiliki pengalaman kerja sebagai Spv. Toko (lebih diutamakan).
  3. Mampu memimpin dan mengkoordinasikan tim.
  4. Mampu membuat laporan penjualan dan kinerja toko.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Supervisor

  1. Pendidikan minimal D3/S1.
  2. Memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengelola dan mengawasi beberapa toko.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memberikan motivasi kepada tim.
  5. Mampu memecahkan masalah dan mengambil keputusan.

Admin Gudang

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman kerja sebagai Admin Gudang (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan komputer dan software administrasi.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan secara mandiri.

Staff Logistik

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang logistik (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan komputer dan software logistik.
  4. Mampu bekerja dalam tim dan secara mandiri.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Staff Marketing

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Marketing.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang Marketing (lebih diutamakan).
  3. Mampu membuat strategi marketing dan kampanye promosi.
  4. Kreatif, inovatif, dan memiliki jiwa leadership.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan dengan pelanggan.

Staff Finance

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang Keuangan (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan komputer dan software akuntansi.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dengan detail dan analitis.

Staff HRD

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD (lebih diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan komputer dan software administrasi HRD.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan.

Staff IT

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang IT (lebih diutamakan).
  3. Menguasai berbagai software dan hardware IT.
  4. Mampu memecahkan masalah teknis dan memberikan solusi yang tepat.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Store Manager

  1. Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau bidang terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja sebagai Store Manager atau posisi manajemen lainnya (lebih diutamakan).
  3. Mampu memimpin dan mengkoordinasikan tim dengan baik.
  4. Mampu mencapai target penjualan dan mengelola operasional toko.
  5. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Alfamart memiliki standar kualifikasi yang cukup tinggi untuk karyawannya. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki kompetensi yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik, dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Gresik

1. Apakah Alfamart Gresik memberikan tunjangan kesehatan?

Ya, Alfamart memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan di berbagai rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan Alfamart.

2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Alfamart Gresik?

Anda dapat melamar pekerjaan di Alfamart Gresik dengan cara:

  1. Mengunjungi situs web resmi Alfamart dan mengirimkan lamaran online.
  2. Menyerahkan lamaran langsung ke toko Alfamart terdekat.

3. Apa saja yang perlu saya persiapkan untuk wawancara kerja di Alfamart?

Anda perlu mempersiapkan:

  1. Surat lamaran dan CV yang menarik.
  2. Pengetahuan tentang perusahaan Alfamart dan posisi yang dilamar.
  3. Keahlian dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  4. Sikap yang positif, sopan, dan profesional.

4. Apakah gaji karyawan Alfamart Gresik sudah termasuk tunjangan?

Gaji karyawan Alfamart Gresik yang disebutkan di atas belum termasuk tunjangan. Tunjangan yang diberikan Alfamart dibayarkan terpisah dari gaji pokok.

5. Apakah Alfamart Gresik memberikan kesempatan untuk pengembangan karir?

Ya, Alfamart memiliki program pengembangan karir yang terstruktur untuk karyawannya. Alfamart memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dan berkembang, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal.

Kesimpulan

Alfamart Gresik merupakan perusahaan retail yang menawarkan peluang kerja yang menarik dengan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang menguntungkan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan yang menantang dan memiliki peluang untuk berkembang, Alfamart Gresik bisa menjadi pilihan yang tepat. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses seleksi. Semoga informasi yang diulas dalam artikel ini bermanfaat untuk Anda!

Leave a Comment