Gaji Karyawan Alfamart Kendal Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Kendal

Ingin tahu berapa gaji karyawan Alfamart di Kendal? Artikel ini akan membahas detail mengenai gaji karyawan Alfamart di Kendal, tunjangan yang diberikan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan gambaran umum tentang perusahaan. Dengan informasi ini, kamu dapat lebih memahami peluang kerja di Alfamart dan mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan. Simak selengkapnya!

Membahas mengenai gaji karyawan Alfamart Kendal, tentu akan menarik minat banyak orang, khususnya bagi yang ingin mengetahui peluang karir di Alfamart. Informasi gaji dan benefit yang diterima karyawan di Alfamart Kendal sangat penting untuk kamu ketahui, terlebih jika kamu berencana untuk melamar kerja di perusahaan ini.

Info Gaji Karyawan Alfamart Yogyakarta Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Gaji Karyawan Alfamart Kendal Tahun 2025

Rata-rata gaji karyawan di Alfamart Kendal berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut ini daftar estimasi gaji karyawan Alfamart Kendal untuk beberapa posisi:

  1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
  2. Supervisor: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  3. Staff Gudang: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  4. Staff Marketing: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000
  5. Staff Administrasi: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  6. Staff HRD: Rp 3.200.000 – Rp 3.700.000
  7. Staff IT: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  8. Staff Keuangan: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000
  9. Staff Logistik: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  10. Staff Operasional: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan di internet. Jika ingin mendapatkan data yang valid, kamu bisa menghubungi HRD Alfamart Kendal atau membuka situs official perusahaan terkait.

Profil PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk

PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) adalah perusahaan ritel yang bergerak di bidang penjualan kebutuhan sehari-hari. Alfamart memiliki jaringan toko yang luas di seluruh Indonesia, termasuk di Kendal. Perusahaan ini terkenal dengan konsep toko modern yang nyaman dan mudah diakses oleh masyarakat.

Info Gaji Karyawan Alfamart Rembang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Alfamart menawarkan berbagai produk kebutuhan pokok, seperti makanan, minuman, toiletries, dan produk lainnya. Alfamart juga memiliki program loyalty yang memberikan keuntungan bagi para pelanggan setia.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart)
  2. Alamat Perusahaan: Kantor Pusat: Gedung Alfamart, Jalan Panjang No. 8, Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11510
  3. Bidang Usaha: Ritel

Alfamart merupakan perusahaan ritel besar dengan reputasi baik di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya, dengan kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan skill di berbagai bidang.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Sebagai perusahaan besar, Alfamart memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, selain gaji pokok. Tunjangan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu mereka dalam menjalankan tugasnya dengan maksimal.

  1. Tunjangan Kesehatan: Alfamart memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Tunjangan ini bisa digunakan untuk mengakses layanan kesehatan di rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan Alfamart.
  2. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, sesuai dengan peraturan pemerintah.
  3. Tunjangan Jamsostek: Alfamart memberikan tunjangan Jamsostek kepada karyawannya, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).
  4. Tunjangan Transportasi: Alfamart memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang bertugas di lapangan. Tunjangan ini membantu karyawan dalam membiayai transportasi ke tempat kerja.
  5. Asuransi Jiwa: Alfamart juga menyediakan asuransi jiwa untuk karyawannya, sebagai bentuk proteksi tambahan bagi keluarga karyawan.

Alfamart berupaya memberikan benefit dan tunjangan tambahan yang lebih besar kepada karyawan, agar pekerjaan bisa dijalankan dengan lebih maksimal dan karyawan merasa lebih nyaman dalam bekerja.

Info Gaji Karyawan Alfamart Pandeglang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap karyawan di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tergantung pada divisi tempat mereka bekerja. Berikut ini adalah beberapa contoh detail pekerjaan di beberapa divisi Alfamart:

Divisi Kasir

  1. Melayani transaksi pembelian pelanggan dengan cekatan dan ramah.
  2. Memeriksa dan menghitung barang yang dibeli pelanggan.
  3. Menangani uang tunai dan kartu debit/kredit dengan aman dan akurat.
  4. Memberikan informasi tentang produk dan promo kepada pelanggan.
  5. Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.

Karyawan di divisi kasir berperan penting dalam memberikan pengalaman belanja yang menyenangkan bagi pelanggan. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dengan cepat dan teliti.

Divisi Gudang

  1. Menerima dan memeriksa barang yang datang ke gudang.
  2. Menyimpan barang dengan sistem yang tepat dan aman.
  3. Menata dan mengatur barang di gudang agar mudah ditemukan.
  4. Memproses pemindahan barang ke toko.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan gudang.

Karyawan di divisi gudang memiliki tugas penting dalam menjaga kelancaran proses distribusi barang ke toko. Mereka harus memiliki fisik yang kuat dan mampu bekerja dalam tim.

Divisi Marketing

  1. Merencanakan dan melaksanakan strategi marketing untuk meningkatkan penjualan.
  2. Menjalankan program promo dan diskon.
  3. Melakukan riset pasar dan analisis kompetitor.
  4. Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan pemasok.
  5. Mengelola media sosial dan website Alfamart.

Karyawan di divisi marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan brand awareness dan meningkatkan penjualan Alfamart. Mereka harus memiliki pengetahuan marketing yang baik dan mampu bekerja kreatif.

Divisi Administrasi

  1. Mengatur administrasi dan tata usaha kantor.
  2. Mengelola dokumen dan surat-menyurat.
  3. Menangani urusan perizinan dan legalitas.
  4. Menyiapkan laporan dan data yang dibutuhkan perusahaan.
  5. Melakukan koordinasi dengan divisi lain.

Karyawan di divisi administrasi memiliki peran penting dalam menunjang kelancaran operasional perusahaan. Mereka harus teliti, detail, dan mampu bekerja dengan sistem yang terstruktur.

Divisi HRD

  1. Merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  2. Mengatur administrasi dan pengembangan karyawan.
  3. Menangani masalah hubungan industrial.
  4. Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
  5. Menjalankan program pengembangan karyawan.

Karyawan di divisi HRD memiliki peran penting dalam menjaga kualitas sumber daya manusia di Alfamart. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia.

Divisi IT

  1. Mengelola dan memelihara sistem IT Alfamart.
  2. Menjalankan program aplikasi dan database.
  3. Melakukan troubleshooting dan perbaikan sistem IT.
  4. Menyiapkan dan mengelola jaringan komputer.
  5. Melakukan pengamanan data dan sistem IT.

Karyawan di divisi IT memiliki peran penting dalam menjaga kelancaran operasional sistem IT Alfamart. Mereka harus memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang teknologi informasi.

Divisi Logistik

  1. Merencanakan dan mengatur proses distribusi barang ke toko.
  2. Memastikan ketersediaan stok barang di toko.
  3. Mengatur transportasi dan penyimpanan barang.
  4. Melakukan monitoring dan evaluasi proses logistik.
  5. Berkoordinasi dengan divisi lain terkait proses logistik.

Karyawan di divisi logistik memiliki peran penting dalam memastikan kelancaran proses distribusi barang ke toko. Mereka harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang logistik dan manajemen rantai pasokan.

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Alfamart sesuai dengan job desk dan keahlian masing-masing. Alfamart berupaya memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengembangkan diri dan meningkatkan skill di bidang yang mereka geluti.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan di Alfamart, calon karyawan harus memenuhi kualifikasi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kualifikasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya dengan baik. Berikut ini adalah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk beberapa posisi di Alfamart:

Divisi Kasir

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Mampu berkomunikasi dengan baik.
  3. Teliti dan akurat dalam menghitung.
  4. Ramah dan cekatan dalam melayani pelanggan.
  5. Jujur dan bertanggung jawab.

Calon karyawan divisi kasir harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dengan cepat dan teliti. Mereka juga harus memiliki sikap yang ramah dan sopan dalam melayani pelanggan.

Divisi Gudang

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki fisik yang kuat dan sehat.
  3. Mampu bekerja dalam tim.
  4. Teliti dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dengan sistem yang terstruktur.

Calon karyawan divisi gudang harus memiliki fisik yang kuat dan mampu bekerja dalam tim. Mereka juga harus teliti dalam menjalankan tugasnya dan bertanggung jawab atas keamanan barang yang disimpan di gudang.

Divisi Marketing

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Marketing atau Komunikasi.
  2. Mampu bekerja dengan data dan analisis.
  3. Kreatif dan inovatif dalam mengembangkan strategi marketing.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang baik.
  5. Memahami tren marketing dan digital marketing.

Calon karyawan divisi marketing harus memiliki pengetahuan marketing yang baik dan mampu bekerja kreatif. Mereka juga harus mampu membangun hubungan yang baik dengan pelanggan dan pemasok.

Divisi Administrasi

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Administrasi atau Manajemen.
  2. Teliti dan detail dalam mengelola dokumen.
  3. Mampu bekerja dengan sistem yang terstruktur.
  4. Komunikasi yang baik dan kemampuan berkoordinasi.
  5. Mampu mengoperasikan komputer dan software office.

Calon karyawan divisi administrasi harus teliti, detail, dan mampu bekerja dengan sistem yang terstruktur. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berkoordinasi dengan divisi lain.

Divisi HRD

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau Psikologi.
  2. Menguasai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia.
  3. Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen dan seleksi karyawan.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan menyelesaikan masalah.

Calon karyawan divisi HRD harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia. Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Divisi IT

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Teknologi Informasi (TI).
  2. Menguasai berbagai bahasa pemrograman dan software.
  3. Memiliki pengalaman dalam mengelola sistem IT.
  4. Mampu memecahkan masalah dan berpikir analitis.
  5. Memahami konsep keamanan data dan sistem IT.

Calon karyawan divisi IT harus memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang teknologi informasi. Mereka juga harus mampu memecahkan masalah dan berpikir analitis.

Divisi Logistik

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Logistik atau Manajemen Rantai Pasokan.
  2. Menguasai prinsip-prinsip logistik dan manajemen rantai pasokan.
  3. Memiliki pengalaman dalam mengelola proses distribusi barang.
  4. Mampu bekerja dengan data dan sistem yang terstruktur.
  5. Komunikasi yang baik dan kemampuan berkoordinasi.

Calon karyawan divisi logistik harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang logistik dan manajemen rantai pasokan. Mereka juga harus mampu bekerja dengan data dan sistem yang terstruktur.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Kendal

Berapa gaji minimum karyawan Alfamart Kendal?

Gaji minimum karyawan Alfamart Kendal mengikuti UMK (Upah Minimum Kabupaten) yang berlaku di Kendal. UMK Kendal tahun 2025 ditetapkan sebesar Rp 2.000.000. Namun, gaji karyawan Alfamart Kendal bisa lebih tinggi, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja.

Apakah Alfamart Kendal memberikan tunjangan hari raya (THR)?

Ya, Alfamart memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. Besarnya THR mengikuti peraturan pemerintah yang berlaku.

Apakah Alfamart Kendal memberikan asuransi kesehatan?

Ya, Alfamart memberikan asuransi kesehatan kepada karyawannya dan keluarganya. Tunjangan ini bisa digunakan untuk mengakses layanan kesehatan di rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan Alfamart.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di Alfamart Kendal?

Kamu bisa melamar pekerjaan di Alfamart Kendal dengan cara online melalui website resmi Alfamart atau dengan datang langsung ke toko Alfamart terdekat. Pastikan kamu menyiapkan dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, dan ijazah.

Bagaimana prospek karir di Alfamart Kendal?

Alfamart merupakan perusahaan ritel besar dengan reputasi baik di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya, dengan kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan skill di berbagai bidang.

Kesimpulan

Alfamart Kendal merupakan salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia yang memiliki peluang karir yang menjanjikan. Gaji karyawan Alfamart Kendal cukup kompetitif, dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan. Jika kamu ingin bekerja di Alfamart Kendal, pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan mempersiapkan diri dengan baik. Semoga informasi ini bermanfaat untukmu!

Leave a Comment