Gaji Karyawan Alfamart Kuningan Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Kuningan

Ingin tahu berapa gaji karyawan di Alfamart Kuningan? Atau mungkin Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di sana? Tenang, artikel ini akan memberikan informasi yang Anda butuhkan. Di sini, kami akan membahas tentang gaji karyawan Alfamart Kuningan, tunjangan yang diberikan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang diperlukan. Artikel ini akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang peluang karier di Alfamart Kuningan.

Mempelajari gaji karyawan di Alfamart Kuningan sangat penting untuk mengetahui apakah tawaran gaji yang diberikan sesuai dengan ekspektasi Anda. Informasi ini juga bermanfaat untuk membandingkan dengan gaji karyawan di perusahaan ritel lainnya. Simak artikel ini sampai akhir untuk mendapatkan informasi yang komprehensif dan membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya.

Info Gaji Karyawan Alfamart Purwakarta Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Gaji Karyawan Alfamart Kuningan Tahun 2025

Rata-rata gaji karyawan Alfamart Kuningan berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Kuningan:

  1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
  2. Sales Promotion Girl (SPG): Rp 2.700.000 – Rp 3.200.000
  3. Supervisor: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  4. Staff Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000
  5. Store Manager: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
  6. Staff Gudang: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  7. Driver: Rp 3.200.000 – Rp 3.700.000
  8. Security: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  9. Staff Marketing: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  10. Staff HRD: Rp 3.200.000 – Rp 3.700.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang disajikan di atas merupakan estimasi dan mungkin berbeda dengan gaji yang diberikan oleh Alfamart Kuningan. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi bagian HRD Alfamart Kuningan atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.

Profil Alfamart

Alfamart merupakan jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari. Perusahaan ini dikenal dengan konsepnya yang praktis, lengkap, dan mudah diakses. Alfamart memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi karyawannya.

Info Gaji Karyawan Alfamart Salatiga Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Alfamart menawarkan berbagai macam produk seperti makanan, minuman, kebutuhan rumah tangga, kosmetik, dan elektronik. Perusahaan ini juga terus berinovasi untuk memberikan produk dan layanan terbaik bagi pelanggannya. Alfamart juga memiliki program CSR yang aktif dalam mendukung berbagai kegiatan sosial dan lingkungan di Indonesia.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
  2. Alamat Perusahaan: Jl. Raya Serpong No. 10, Serpong, Tangerang Selatan, Banten 15310
  3. Bidang Usaha: Retail Minimarket

Dengan pertumbuhan bisnis yang pesat, Alfamart menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan bagi para profesional yang memiliki semangat tinggi dan berdedikasi untuk meraih kesuksesan.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi karyawannya untuk menunjang kesejahteraan dan motivasi kerja mereka. Berikut beberapa tunjangan yang umumnya diberikan:

  1. Tunjangan Kesehatan: Alfamart menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Asuransi kesehatan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan operasi.
  2. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR ini diberikan berdasarkan masa kerja dan jabatan karyawan.
  3. Tunjangan Pengantin: Alfamart memberikan tunjangan pengantin kepada karyawan yang baru menikah. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk ucapan selamat dan dukungan untuk memulai kehidupan baru.
  4. Tunjangan Kematian: Alfamart memberikan tunjangan kematian kepada keluarga karyawan yang meninggal dunia. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk empati dan penghormatan kepada karyawan yang telah berpulang.
  5. Tunjangan Pendidikan: Alfamart memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang memiliki anak yang sedang menempuh pendidikan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai pendidikan anak mereka.

Alfamart juga memberikan benefit lainnya seperti diskon pembelian di Alfamart, program pengembangan diri, dan kesempatan untuk berkarir di perusahaan. Benefit ini menunjukkan bahwa Alfamart sangat peduli dengan kesejahteraan dan pengembangan karyawannya.

Info Gaji Karyawan Alfamart Batang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap divisi di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Berikut adalah penjelasan detail pekerjaan untuk beberapa divisi di Alfamart:

Divisi Kasir

  1. Melayani transaksi pembayaran pelanggan dengan ramah dan cepat.
  2. Menjalankan sistem kasir dengan akurat dan efisien, termasuk mengoperasikan mesin kasir, menghitung uang, dan memberikan kembalian.
  3. Melakukan pengecekan stok barang di kasir dan menginformasikan kepada supervisor jika ada kekurangan stok.
  4. Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
  5. Melakukan tugas lain yang diberikan oleh supervisor.

Karyawan kasir bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan memastikan kelancaran proses transaksi di kasir. Mereka harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, jujur, dan teliti dalam menghitung uang.

Divisi Sales Promotion Girl (SPG)

  1. Mempromosikan produk yang ditugaskan kepada pelanggan.
  2. Memberikan informasi detail tentang produk kepada pelanggan.
  3. Melakukan demonstrasi penggunaan produk.
  4. Membantu pelanggan dalam memilih produk.
  5. Menjaga kebersihan dan kerapihan area promosi.
  6. Menerima dan mengelola stok produk promo.
  7. Melakukan laporan penjualan dan promosi secara berkala.

SPG memiliki peran penting dalam meningkatkan penjualan produk. Mereka harus ramah, komunikatif, dan memiliki pengetahuan yang baik tentang produk yang mereka promosikan.

Divisi Supervisor

  1. Mengawasi dan mengarahkan kinerja karyawan di dalam toko.
  2. Merencanakan dan mengontrol operasional toko sehari-hari.
  3. Memastikan ketersediaan stok barang dan melakukan pemesanan jika diperlukan.
  4. Melaksanakan program promosi dan marketing di toko.
  5. Menangani keluhan pelanggan dan menyelesaikan masalah yang terjadi di toko.
  6. Membuat laporan kinerja toko secara berkala.
  7. Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan pelatihan jika diperlukan.
  8. Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan dan atasan.

Supervisor bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional toko dan menjaga kinerja karyawan agar tetap optimal. Mereka harus memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengelolaan tim yang baik.

Divisi Gudang

  1. Menerima dan memeriksa barang yang masuk ke gudang.
  2. Menyimpan dan mengatur barang di gudang dengan sistem yang terorganisir.
  3. Melakukan pencatatan dan pelaporan stok barang.
  4. Memasukkan dan mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan permintaan toko.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan gudang.
  6. Melakukan pengecekan rutin terhadap kerusakan atau kadaluarsa barang.
  7. Melakukan inventarisasi barang secara berkala.
  8. Membantu dalam proses loading dan unloading barang.

Karyawan gudang bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran proses penyimpanan dan distribusi barang. Mereka harus teliti, rapi, dan memiliki pengetahuan tentang tata cara penyimpanan barang.

Divisi Marketing

  1. Merencanakan dan melaksanakan program marketing dan promosi.
  2. Melakukan riset pasar dan menganalisis tren penjualan.
  3. Membangun dan menjalin hubungan dengan pelanggan.
  4. Mendesain dan membuat materi promosi.
  5. Mengatur dan menjalankan kegiatan promosi di toko dan di media sosial.
  6. Melakukan evaluasi efektivitas program marketing dan promosi.
  7. Mencari peluang bisnis baru dan mengembangkan strategi marketing yang inovatif.

Karyawan marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan brand awareness dan penjualan Alfamart. Mereka harus kreatif, komunikatif, dan memiliki pengetahuan tentang strategi marketing dan promosi.

Divisi HRD

  1. Menjalankan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  2. Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
  3. Mengelola administrasi dan data karyawan.
  4. Menangani penggajian dan benefit karyawan.
  5. Menjalankan program kesejahteraan karyawan.
  6. Melakukan komunikasi internal dengan karyawan.
  7. Menangani permasalahan ketenagakerjaan.
  8. Membuat laporan kinerja dan kebutuhan HRD.

Karyawan HRD bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran proses manajemen sumber daya manusia di Alfamart. Mereka harus memiliki pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan, kemampuan komunikasi, dan interpersonal skill yang baik.

Divisi Security

  1. Menjaga keamanan dan ketertiban di dalam toko.
  2. Melakukan pengawasan terhadap aktivitas karyawan dan pelanggan.
  3. Menangani situasi darurat dan kecelakaan.
  4. Melakukan patroli dan pemeriksaan rutin di area toko.
  5. Melakukan pengecekan terhadap barang bawaan pelanggan.
  6. Menjaga keamanan aset toko.
  7. Menyelesaikan masalah keamanan dengan cepat dan tepat.
  8. Melaporkan kejadian penting kepada supervisor.
  9. Memiliki pengetahuan tentang prosedur keamanan dan penanganan darurat.
  10. Memiliki sikap yang tegas dan bertanggung jawab.
  11. Siap bekerja dalam berbagai shift dan kondisi.

Karyawan security berperan penting dalam menjaga keamanan toko dan memastikan kenyamanan pelanggan. Mereka harus disiplin, teliti, dan memiliki kemampuan dalam penanganan darurat.

Setiap tugas dan tanggung jawab yang dijelaskan di atas sesuai dengan job deskripsi dan keahlian para karyawan. Alfamart berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional dan mengembangkan potensi karyawannya.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan di Alfamart, calon karyawan harus memenuhi kualifikasi yang telah ditentukan. Berikut adalah kualifikasi yang umumnya dibutuhkan untuk beberapa divisi di Alfamart:

Divisi Kasir

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman di bidang kasir atau retail (diutamakan).
  3. Mampu mengoperasikan mesin kasir dan komputer.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Ramah, komunikatif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Divisi Sales Promotion Girl (SPG)

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman di bidang promosi atau retail (diutamakan).
  3. Mampu berkomunikasi dengan baik dan menarik.
  4. Berpenampilan menarik dan rapi.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki motivasi yang tinggi.

Divisi Supervisor

  1. Pendidikan minimal D1/D3.
  2. Memiliki pengalaman di bidang retail atau manajemen toko (diutamakan).
  3. Mampu memimpin dan mengelola tim.
  4. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
  5. Berorientasi pada hasil dan memiliki integritas tinggi.

Divisi Gudang

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman di bidang logistik atau gudang (diutamakan).
  3. Mampu bekerja dengan sistem penyimpanan dan pencatatan barang.
  4. Teliti, rapi, dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki stamina yang baik.

Divisi Marketing

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang marketing atau komunikasi.
  2. Memiliki pengalaman di bidang marketing atau promosi (diutamakan).
  3. Kreatif, komunikatif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  4. Mampu menganalisis data dan membuat strategi marketing.
  5. Menguasai berbagai media promosi dan platform digital.

Divisi HRD

  1. Pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen sumber daya manusia atau psikologi.
  2. Memiliki pengalaman di bidang HRD (diutamakan).
  3. Menguasai peraturan ketenagakerjaan.
  4. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
  5. Berorientasi pada hasil dan memiliki integritas tinggi.

Divisi Security

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman di bidang keamanan (diutamakan).
  3. Memiliki sertifikat pelatihan keamanan (diutamakan).
  4. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki stamina yang baik.
  5. Berpenampilan rapi dan tegas.

Kualifikasi yang dijelaskan di atas hanya sebagai contoh dan dapat bervariasi tergantung pada posisi dan kebutuhan Alfamart. Bagi calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan motivasi yang tinggi, Alfamart membuka peluang yang luas untuk mengembangkan karir.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Kuningan

1. Apakah gaji karyawan Alfamart Kuningan sama dengan gaji karyawan Alfamart di kota lain?

Gaji karyawan Alfamart Kuningan mungkin berbeda dengan gaji karyawan Alfamart di kota lain, tergantung pada beberapa faktor seperti UMR/UMK setempat, biaya hidup, dan kebijakan perusahaan.

2. Apakah gaji karyawan Alfamart Kuningan sudah termasuk tunjangan?

Gaji karyawan Alfamart Kuningan mungkin sudah termasuk tunjangan tertentu, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya. Namun, detail mengenai tunjangan yang diberikan akan dijelaskan saat Anda diwawancarai atau diterima bekerja.

3. Apakah Alfamart Kuningan memberikan bonus kepada karyawannya?

Alfamart Kuningan mungkin memberikan bonus kepada karyawannya, tergantung pada kinerja perusahaan dan kinerja karyawan. Detail mengenai bonus akan diinformasikan oleh perusahaan.

4. Bagaimana cara saya mengetahui informasi gaji terbaru di Alfamart Kuningan?

Anda dapat menghubungi bagian HRD Alfamart Kuningan atau mengunjungi situs web resmi perusahaan untuk mengetahui informasi gaji terbaru. Anda juga dapat mencari informasi gaji di berbagai platform lowongan pekerjaan online.

5. Apa saja benefit yang diberikan Alfamart kepada karyawannya selain gaji?

Alfamart menawarkan berbagai macam benefit kepada karyawannya, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan pendidikan, dan diskon pembelian di Alfamart. Anda dapat menemukan informasi yang lebih detail mengenai benefit yang diberikan saat Anda diwawancarai atau diterima bekerja.

Kesimpulan

Alfamart Kuningan merupakan perusahaan ritel yang menawarkan berbagai kesempatan karir dengan gaji dan tunjangan yang menarik. Informasi yang dipaparkan dalam artikel ini menunjukkan bahwa Alfamart Kuningan memberikan perhatian pada kesejahteraan dan pengembangan karyawannya. Dengan memahami gaji karyawan, tunjangan, dan detail pekerjaan di Alfamart Kuningan, Anda dapat mempertimbangkan peluang karier yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Ingat, untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi bagian HRD Alfamart Kuningan atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.

Leave a Comment