Gaji Karyawan Alfamart Magelang Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Magelang

Bekerja di Alfamart Magelang, sebuah perusahaan retail ternama, tentu menjadi dambaan banyak orang. Bagaimana tidak? Selain menawarkan peluang karir yang menjanjikan, Alfamart juga dikenal dengan sistem gaji karyawan yang kompetitif.

Bagi Anda yang penasaran dengan besaran gaji karyawan di Alfamart Magelang, artikel ini hadir untuk memberikan informasi lengkap dan akurat. Simak informasi gaji karyawan Alfamart Magelang dari berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, hingga detail pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Info Gaji Karyawan Alfamart Purwakarta Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Gaji Karyawan Alfamart Magelang Tahun 2025

Rata-rata gaji karyawan di Alfamart Magelang diperkirakan berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan, tergantung posisi dan pengalaman. Berikut adalah daftar gaji karyawan untuk beberapa posisi di Alfamart Magelang.

  1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
  2. Supervisor: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
  3. Stocker: Rp 2.800.000 – Rp 3.300.000
  4. Spv. Gudang: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
  5. Staff HRD: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000
  6. Staff Marketing: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
  7. Staff Finance: Rp 3.200.000 – Rp 3.800.000
  8. Staff IT: Rp 3.800.000 – Rp 4.500.000
  9. Spv. Operasional: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
  10. Manajer Cabang: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

Data gaji yang dilampirkan di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan data yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi pihak HRD Alfamart Magelang langsung atau mengunjungi situs resmi Alfamart.

Profil Alfamart

Alfamart merupakan jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang menyediakan kebutuhan sehari-hari dengan harga terjangkau.

Info Gaji Karyawan Alfamart Purworejo Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Alfamart dikenal dengan konsep “Gerai Modern Ramah Lingkungan” yang mengusung tema “Ramah, Mudah, dan Dekat”. Alfamart juga aktif dalam program CSR dan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
  2. Alamat Perusahaan: Jl. Raya Bekasi KM. 28, Jakarta Timur 13930
  3. Bidang Usaha: Retail Minimarket

Alfamart memiliki prospek karir yang bagus dan menawarkan kesempatan untuk berkembang bagi karyawan yang berdedikasi dan memiliki kinerja tinggi.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit untuk karyawannya,

  1. Tunjangan Kesehatan: Alfamart menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan untuk seluruh karyawannya. Selain itu, karyawan juga bisa memilih untuk mengikuti asuransi kesehatan tambahan yang lebih lengkap.
  2. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR kepada karyawan setiap tahunnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  3. Tunjangan Hari Libur: Alfamart memberikan tunjangan hari libur bagi karyawan yang bekerja di hari libur, seperti hari Minggu atau hari besar.
  4. Asuransi Jiwa: Alfamart memberikan asuransi jiwa kepada seluruh karyawannya sebagai bentuk perlindungan bagi keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
  5. Bonus: Alfamart juga memberikan bonus kepada karyawan berdasarkan kinerja dan pencapaian target perusahaan.

Alfamart berkomitmen untuk memberikan benefit yang lebih untuk karyawannya agar dapat bekerja maksimal dan

Info Gaji Karyawan Alfamart Bandung Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap karyawan di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda,

Kasir

  1. Melakukan transaksi pembayaran kepada pelanggan.
  2. Memberikan layanan yang ramah dan profesional kepada pelanggan.
  3. Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
  4. Memeriksa dan menyimpan uang kas.
  5. Melakukan pelaporan transaksi.

Kasir merupakan ujung tombak dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. Kasir harus mampu melayani pelanggan dengan cepat, ramah, dan akurat.

Supervisor

  1. Memimpin dan mengawasi kinerja karyawan di area kerja.
  2. Memastikan operasional toko berjalan lancar dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  3. Melakukan pembinaan dan pelatihan kepada karyawan.
  4. Mengelola stok barang dan melakukan pemesanan barang.
  5. Membuat laporan kinerja toko.

Supervisor bertanggung jawab dalam mengawasi dan mengarahkan karyawan agar dapat bekerja optimal dan mencapai target yang ditetapkan.

Stocker

  1. Menata dan mengisi barang di rak toko.
  2. Memeriksa dan memastikan stok barang sesuai dengan kebutuhan.
  3. Membuat laporan stok barang.
  4. Melakukan pengecekan dan pemindahan barang rusak.
  5. Memastikan kebersihan dan kerapihan area gudang.

Stocker memiliki peran penting dalam memastikan ketersediaan barang di toko dan menjaga kelancaran proses operasional.

Staff HRD

  1. Melakukan proses rekrutmen karyawan baru.
  2. Mengelola data karyawan dan administrasi kepegawaian.
  3. Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan.
  4. Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
  5. Memastikan kepatuhan karyawan terhadap aturan perusahaan.

Staff HRD memiliki tugas utama dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di Alfamart.

Staff Marketing

  1. Merencanakan dan menjalankan strategi pemasaran Alfamart.
  2. Melakukan riset pasar dan analisis data penjualan.
  3. Mengembangkan program promosi dan kampanye pemasaran.
  4. Menjalin hubungan baik dengan media dan pihak terkait.
  5. Memantau dan mengevaluasi efektivitas program pemasaran.

Staff Marketing berperan penting dalam meningkatkan brand awareness dan meningkatkan penjualan Alfamart.

Staff Finance

  1. Melakukan pengelolaan keuangan Alfamart.
  2. Membuat laporan keuangan dan analisis data keuangan.
  3. Mengelola kas dan arus kas Alfamart.
  4. Memastikan kepatuhan Alfamart terhadap peraturan perpajakan.
  5. Melakukan kontrol dan audit internal.

Staff Finance bertanggung jawab dalam memastikan kelancaran operasional keuangan Alfamart.

Staff IT

  1. Mengelola dan memelihara sistem IT Alfamart.
  2. Membuat dan mengimplementasikan program aplikasi IT.
  3. Menangani masalah dan error pada sistem IT.
  4. Melakukan backup data dan keamanan sistem IT.
  5. Memberikan pelatihan dan dukungan IT kepada karyawan.

Staff IT memiliki peran penting dalam menjaga kelancaran operasional sistem IT Alfamart dan memastikan data perusahaan aman.

Spv. Operasional

  1. Memimpin dan mengawasi tim operasional toko.
  2. Memastikan operasional toko berjalan lancar dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  3. Melakukan pembinaan dan pelatihan kepada karyawan operasional.
  4. Mengelola stok barang dan melakukan pemesanan barang.
  5. Membuat laporan kinerja operasional toko.

Spv. Operasional bertanggung jawab dalam mengawasi dan mengarahkan tim operasional agar dapat bekerja optimal dan mencapai target yang ditetapkan.

Manajer Cabang

  1. Memimpin dan mengelola seluruh kegiatan operasional cabang.
  2. Menentukan strategi dan target penjualan cabang.
  3. Memastikan kepatuhan cabang terhadap aturan perusahaan.
  4. Membuat laporan kinerja cabang.
  5. Mengelola dan mengembangkan tim kerja cabang.

Manajer Cabang memiliki tanggung jawab yang besar dalam memimpin dan mengarahkan tim kerja cabang untuk mencapai target yang ditetapkan.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Alfamart mencari calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi.

Kasir

  1. Minimal lulusan SMA/SMK.
  2. Mampu mengoperasikan komputer dan mesin kasir.
  3. Memiliki komunikasi yang baik dan ramah.
  4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
  5. Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Kasir harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan ramah dalam melayani pelanggan.

Supervisor

  1. Minimal lulusan D3/S1.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang retail.
  3. Mampu memimpin dan memotivasi tim.
  4. Mampu mengelola operasional toko dengan baik.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Supervisor harus memiliki kemampuan memimpin dan memotivasi tim untuk mencapai target yang ditetapkan.

Stocker

  1. Minimal lulusan SMA/SMK.
  2. Mampu bekerja dengan cepat dan efisien.
  3. Mampu mengangkat dan memindahkan barang dengan aman.
  4. Teliti, bertanggung jawab, dan disiplin.
  5. Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Stocker harus memiliki kemampuan fisik yang kuat dan mampu bekerja dengan cepat dan efisien.

Staff HRD

  1. Minimal lulusan D3/S1 jurusan Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD.
  3. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan interpersonal yang positif.
  4. Mampu mengelola data dan administrasi kepegawaian dengan baik.
  5. Mampu bekerja dengan target dan deadline.

Staff HRD harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu mengelola data dan administrasi kepegawaian.

Staff Marketing

  1. Minimal lulusan D3/S1 jurusan Marketing, Komunikasi, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang marketing.
  3. Mampu merancang dan mengeksekusi strategi marketing dengan baik.
  4. Memiliki kemampuan analisa data dan riset pasar.
  5. Kreatif, inovatif, dan memiliki jiwa entrepreneur.

Staff Marketing harus memiliki kemampuan analisa data dan riset pasar untuk merancang strategi marketing yang efektif.

Staff Finance

  1. Minimal lulusan D3/S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang keuangan.
  3. Mampu mengelola keuangan dengan baik dan akurat.
  4. Mampu membuat laporan keuangan dan analisis data keuangan.
  5. Memahami peraturan perpajakan dan audit internal.

Staff Finance harus memiliki kemampuan mengelola keuangan dengan baik dan membuat laporan keuangan yang akurat.

Staff IT

  1. Minimal lulusan D3/S1 jurusan Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang IT.
  3. Mampu mengoperasikan dan memelihara sistem IT dengan baik.
  4. Mampu membuat program aplikasi IT.
  5. Memiliki kemampuan troubleshooting dan problem solving.

Staff IT harus memiliki kemampuan teknis yang baik dalam mengoperasikan dan memelihara sistem IT.

Spv. Operasional

  1. Minimal lulusan D3/S1 jurusan Manajemen, Bisnis, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang retail.
  3. Mampu memimpin dan memotivasi tim operasional.
  4. Mampu mengelola operasional toko dengan baik.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Spv. Operasional harus memiliki kemampuan memimpin dan memotivasi tim untuk mencapai target yang ditetapkan.

Manajer Cabang

  1. Minimal lulusan S1 jurusan Manajemen, Bisnis, atau jurusan terkait.
  2. Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang retail.
  3. Mampu memimpin dan mengelola seluruh kegiatan operasional cabang.
  4. Mampu menentukan strategi dan target penjualan cabang.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Manajer Cabang harus memiliki kemampuan memimpin dan mengelola seluruh kegiatan operasional cabang dan mencapai target yang ditetapkan.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Magelang

Apa saja tunjangan yang diberikan Alfamart kepada karyawannya?

Alfamart memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit kepada karyawannya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya (THR), tunjangan hari libur, asuransi jiwa, dan bonus.

Berapa gaji karyawan Alfamart Magelang untuk posisi kasir?

Gaji karyawan Alfamart Magelang untuk posisi kasir berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan.

Apakah Alfamart Magelang memberikan bonus kepada karyawannya?

Ya, Alfamart memberikan bonus kepada karyawan berdasarkan kinerja dan pencapaian target perusahaan.

Bagaimana cara melamar kerja di Alfamart Magelang?

Anda dapat melamar kerja di Alfamart Magelang melalui situs resmi Alfamart atau dengan mengunjungi langsung toko Alfamart terdekat.

Apa saja persyaratan untuk melamar kerja di Alfamart Magelang?

Persyaratan untuk melamar kerja di Alfamart Magelang bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Umumnya, persyaratan meliputi minimal lulusan SMA/SMK, memiliki komunikasi yang baik, jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Kesimpulan

Alfamart Magelang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para calon karyawan. Gaji karyawan di Alfamart Magelang tergolong kompetitif dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan. Bagi Anda yang tertarik untuk berkarier di Alfamart Magelang, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

Leave a Comment