Gaji Karyawan Alfamart Pekalongan Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Pekalongan

Ingin tahu lebih dalam tentang gaji karyawan di Alfamart Pekalongan? Sebagai salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia, Alfamart Pekalongan memiliki berbagai posisi yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas tentang gaji karyawan Alfamart Pekalongan, serta memberikan informasi penting lainnya untuk membantu Anda dalam memahami lebih lanjut tentang peluang karir di perusahaan ini. Simak selengkapnya!

Gaji Karyawan Alfamart Pekalongan Tahun 2025

Rata-rata gaji karyawan di Alfamart Pekalongan berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut daftar gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Pekalongan:

Info Gaji Karyawan Alfamart Jember Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

  1. Kasir: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000
  2. Sales Promotion Girl (SPG): Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000
  3. Stocker: Rp 2.600.000 – Rp 3.300.000
  4. Supervisor: Rp 3.800.000 – Rp 4.500.000
  5. Kepala Toko: Rp 4.200.000 – Rp 5.000.000
  6. Asisten Manager: Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000
  7. Manager: Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000
  8. Staf Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000
  9. Staf Keuangan: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
  10. Staf HRD: Rp 3.200.000 – Rp 4.200.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang tercantum di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang lebih akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi HRD Alfamart Pekalongan langsung atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.

Profil Alfamart

Alfamart merupakan salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia dengan lebih dari 16.000 toko yang tersebar di seluruh wilayah. Alfamart menawarkan berbagai produk kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan dan minuman, hingga peralatan rumah tangga.

Sebagai perusahaan retail yang terus berkembang, Alfamart memiliki berbagai peluang karir bagi para profesional yang ingin bergabung. Salah satu keunggulan Alfamart adalah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja di berbagai bidang, seperti operasional toko, manajemen, hingga pemasaran.

Info Gaji Karyawan Alfamart Malang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
  2. Alamat Perusahaan: Gedung Alfamart, Jl. Raya Bekasi Km. 24, Jakarta Timur
  3. Bidang Usaha: Jaringan Minimarket

Dengan jaringan yang luas dan reputasi yang baik di industri retail, Alfamart menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawannya.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya, di antaranya:

  1. Tunjangan Kesehatan: Alfamart memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Program ini mencakup biaya pengobatan di rumah sakit, klinik, dan apotek.
  2. Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan Alfamart berhak mendapatkan THR yang diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
  3. Tunjangan Jabatan: Bagi karyawan yang menduduki posisi tertentu, Alfamart memberikan tunjangan jabatan sebagai bentuk penghargaan dan motivasi.
  4. Tunjangan Makan: Karyawan Alfamart mendapatkan tunjangan makan yang diberikan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
  5. Asuransi: Alfamart menyediakan asuransi jiwa dan kecelakaan bagi karyawannya untuk memberikan rasa aman dan perlindungan.

Dengan memberikan berbagai tunjangan dan benefit, Alfamart berupaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung karyawan agar dapat bekerja dengan maksimal.

Detail Pekerjaaan di Alfamart

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Alfamart disesuaikan dengan posisi dan divisi yang mereka duduki. Berikut adalah gambaran singkat tentang tugas dan tanggung jawab di beberapa divisi di Alfamart:

Info Gaji Karyawan Alfamart Sampang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Divisi Operasional Toko

  1. Melayani pelanggan dengan ramah dan efisien.
  2. Menangani transaksi penjualan, termasuk penerimaan pembayaran dan pengembalian barang.
  3. Merapikan dan mengatur barang dagangan di rak toko.
  4. Memeriksa stok barang dan melakukan pemesanan barang baru.
  5. Menjaga kebersihan dan kerapian toko.

Karyawan di divisi operasional toko bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional toko dan kepuasan pelanggan.

Divisi Marketing

  1. Mengembangkan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan.
  2. Menjalankan program promosi dan event untuk menarik pelanggan.
  3. Menganalisis data penjualan dan tren pasar.
  4. Membuat konten marketing untuk media sosial dan website.
  5. Menjalin hubungan dengan mitra bisnis dan media.

Karyawan di divisi marketing bertanggung jawab untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan Alfamart.

Divisi Human Resources (HR)

  1. Merekrut dan memilih calon karyawan baru.
  2. Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
  3. Menangani administrasi dan kepegawaian.
  4. Menjalankan program kesejahteraan karyawan.
  5. Menangani hubungan industrial.

Karyawan di divisi HR bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran proses pengelolaan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Divisi Keuangan

  1. Melaksanakan proses akuntansi dan pelaporan keuangan.
  2. Menangani transaksi keuangan, termasuk penerimaan dan pengeluaran uang.
  3. Menganalisis data keuangan dan membuat laporan keuangan.
  4. Melaksanakan audit internal.
  5. Menangani manajemen kas dan investasi.

Karyawan di divisi keuangan bertanggung jawab untuk menjaga kelancaran proses keuangan Alfamart.

Divisi Supply Chain

  1. Memastikan ketersediaan barang dagangan di toko.
  2. Mengelola proses pengadaan barang dan logistik.
  3. Menangani proses penyimpanan dan distribusi barang.
  4. Menganalisis data supply chain dan mencari solusi untuk meningkatkan efisiensi.
  5. Menjalin hubungan dengan pemasok dan vendor.

Karyawan di divisi supply chain bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan barang di toko dengan tepat waktu dan efisien.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan di Alfamart, Anda perlu memenuhi kualifikasi tertentu yang disesuaikan dengan posisi yang ingin Anda lamar. Berikut adalah beberapa kualifikasi yang umumnya dibutuhkan untuk beberapa posisi di Alfamart:

Divisi Operasional Toko

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Mampu berkomunikasi dengan baik.
  3. Ramah dan memiliki etika kerja yang baik.
  4. Teliti dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Divisi Marketing

  1. Pendidikan minimal Diploma/S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau yang relevan.
  2. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang pemasaran.
  3. Kreatif dan inovatif dalam mengembangkan strategi pemasaran.
  4. Mampu menganalisis data dan membuat laporan.
  5. Menguasai media sosial dan digital marketing.

Divisi Human Resources (HR)

  1. Pendidikan minimal Diploma/S1 di bidang Manajemen, Psikologi, atau yang relevan.
  2. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
  3. Mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik.
  4. Memiliki etika kerja yang baik dan dapat dipercaya.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Divisi Keuangan

  1. Pendidikan minimal Diploma/S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau yang relevan.
  2. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang akuntansi dan keuangan.
  3. Mampu menganalisis data keuangan dan membuat laporan.
  4. Teliti dan detail dalam bekerja.
  5. Mampu bekerja dengan software akuntansi.

Divisi Supply Chain

  1. Pendidikan minimal Diploma/S1 di bidang Logistik, Manajemen, atau yang relevan.
  2. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang supply chain management.
  3. Mampu menganalisis data dan membuat laporan.
  4. Mampu bekerja dengan software supply chain management.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Dengan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, Anda memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima bekerja di Alfamart.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Pekalongan

Apakah Alfamart Pekalongan memberikan gaji sesuai UMR?

Ya, Alfamart Pekalongan memberikan gaji karyawan sesuai dengan UMR yang berlaku di Pekalongan. Selain itu, Alfamart juga memberikan tunjangan dan benefit lainnya untuk karyawan.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di Alfamart Pekalongan?

Anda dapat melamar pekerjaan di Alfamart Pekalongan melalui situs web resmi Alfamart, atau dengan mengunjungi toko Alfamart terdekat. Biasanya, Alfamart akan memasang pengumuman lowongan pekerjaan di papan pengumuman toko mereka.

Apakah Alfamart Pekalongan menyediakan fasilitas training bagi karyawan?

Ya, Alfamart Pekalongan menyediakan fasilitas training dan pengembangan untuk karyawannya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan berkembang di perusahaan.

Bagaimana sistem penilaian kinerja di Alfamart Pekalongan?

Alfamart Pekalongan memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif dan terstruktur. Penilaian kinerja dilakukan secara periodik dan melibatkan atasan langsung dan tim HRD.

Apakah Alfamart Pekalongan memiliki program pengembangan karir untuk karyawan?

Ya, Alfamart Pekalongan memiliki program pengembangan karir untuk karyawannya. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan naik ke jenjang karir yang lebih tinggi.

Kesimpulan

Alfamart Pekalongan menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif dan tunjangan yang lengkap. Bagi Anda yang ingin berkarier di bidang retail, Alfamart Pekalongan bisa menjadi pilihan yang tepat. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dan siap untuk bekerja keras agar bisa bergabung dengan tim Alfamart yang profesional.

Leave a Comment