Gaji Perawat RSUD Cirebon Tahun 2025 Update

by
Gaji Perawat RSUD Cirebon

Bercita-cita menjadi perawat di rumah sakit negeri? Tertarik dengan RSUD Cirebon? Pastinya Anda ingin tahu lebih detail tentang gaji dan peluang karier di RSUD Cirebon, kan? Nah, artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai gaji perawat RSUD Cirebon, mulai dari kisaran gaji, tunjangan, hingga kualifikasi yang dibutuhkan. Simak sampai akhir ya!

Gaji Perawat RSUD Cirebon Tahun 2025

Rata-rata gaji perawat di RSUD Cirebon berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 6.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan posisi yang dipegang. Berikut daftar gaji karyawan untuk beberapa posisi di RSUD Cirebon:

Info Gaji Perawat RSUD Karawang Tahun 2025 Terbaru, cek langsung!.

  1. Perawat Muda: Rp. 4.500.000
  2. Perawat Senior: Rp. 5.500.000
  3. Perawat Spesialis: Rp. 6.500.000
  4. Kepala Ruangan: Rp. 7.000.000
  5. Supervisor Perawatan: Rp. 7.500.000
  6. Asisten Manajer Keperawatan: Rp. 8.000.000
  7. Manajer Keperawatan: Rp. 9.000.000
  8. Staf Administrasi Keperawatan: Rp. 4.000.000
  9. Petugas Rekam Medik: Rp. 4.500.000
  10. Staf Apoteker: Rp. 5.000.000
  11. Staf Gizi: Rp. 4.000.000
  12. Staf Laboratorium: Rp. 4.500.000
  13. Staf Radiologi: Rp. 5.000.000
  14. Staf Kebersihan: Rp. 3.500.000
  15. Satpam: Rp. 4.000.000

Data gaji yang dipaparkan di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan data yang lebih valid dan terbaru, Anda dapat menghubungi langsung bagian HRD RSUD Cirebon atau mengunjungi situs resmi mereka.

Profil RSUD Cirebon

RSUD Cirebon merupakan rumah sakit umum daerah yang menjadi rujukan utama untuk masyarakat di wilayah Cirebon dan sekitarnya. RSUD Cirebon berkomitmen memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau bagi semua lapisan masyarakat.

RSUD Cirebon memiliki berbagai macam fasilitas dan layanan kesehatan, seperti:

Info Gaji Perawat RSUD Purworejo Tahun 2025 Terbaru, cek langsung!.

  1. Nama: Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Cirebon
  2. Alamat: Jl. Cirebon, Jawa Barat
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan

RSUD Cirebon menawarkan peluang karir yang bagus untuk para profesional di bidang kesehatan. Dengan semakin meningkatnya kebutuhan layanan kesehatan di Indonesia, RSUD Cirebon terus berkembang dan membuka peluang kerja baru bagi tenaga kesehatan.

Tunjangan Pegawai RSUD Cirebon

Sebagai rumah sakit negeri, RSUD Cirebon memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada para pegawainya, seperti:

  1. Tunjangan Profesi: Diberikan kepada perawat yang telah memiliki sertifikat profesi.

    Tunjangan profesi diberikan untuk meningkatkan kualitas dan profesionalisme para perawat. Jumlahnya bervariasi tergantung pada kualifikasi dan pengalaman perawat.

  2. Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada perawat yang menduduki posisi tertentu, seperti kepala ruangan atau supervisor.

    Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab dan kinerja yang lebih tinggi. Jumlahnya bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat tanggung jawab.

    Info Gaji Perawat RSUD Bantul Tahun 2025 Seluruh Wilayah, cek langsung!.

  3. Tunjangan Hazard: Diberikan kepada perawat yang bekerja di ruang rawat inap atau ruang isolasi yang berpotensi tertular penyakit.

    Tunjangan hazard diberikan untuk memberikan kompensasi risiko yang dihadapi oleh perawat yang bertugas di ruang rawat inap atau ruang isolasi.

  4. Tunjangan Kesehatan: Diberikan untuk membantu membiayai biaya kesehatan pegawai dan keluarganya.

    Tunjangan kesehatan diberikan sebagai bentuk perhatian dan perlindungan kepada para pegawai RSUD Cirebon dan keluarganya.

  5. Asuransi Kesehatan: Diberikan kepada semua pegawai RSUD Cirebon dan keluarganya.

    Asuransi kesehatan memberikan jaminan dan perlindungan bagi pegawai dan keluarganya saat menghadapi biaya pengobatan yang tinggi.

Dengan memberikan berbagai tunjangan dan benefit, RSUD Cirebon menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan kepada para pegawainya. Hal ini diharapkan dapat memotivasi para pegawai untuk bekerja lebih maksimal dan memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik bagi masyarakat.

Detail Pekerjaan di RSUD Cirebon

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Cirebon disesuaikan dengan divisi dan posisinya. Berikut penjelasan detail pekerjaan di beberapa divisi di RSUD Cirebon:

Divisi Perawatan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan kebutuhan dan kondisi pasien.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan.
  3. Menjalankan prosedur dan protokol keperawatan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku.
  4. Melakukan komunikasi yang efektif dengan pasien, keluarga pasien, dan tim medis lainnya.
  5. Menjaga kerahasiaan data pasien.

Perawat memiliki peran vital dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada pasien. Mereka bertanggung jawab untuk memantau kondisi pasien, memberikan pengobatan, dan memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya.

Divisi Rekam Medik

  1. Mengumpulkan, mencatat, dan menyimpan data rekam medis pasien.
  2. Melakukan penomoran dan pengarsipan rekam medis pasien.
  3. Memastikan kelengkapan dan keakuratan data rekam medis pasien.
  4. Memberikan informasi rekam medis kepada tim medis dan pihak terkait lainnya.
  5. Menjaga kerahasiaan data rekam medis pasien.

Staf rekam medis berperan penting dalam memastikan kelancaran proses administrasi dan pelacakan riwayat kesehatan pasien. Mereka bertanggung jawab untuk menjaga keakuratan dan kerahasiaan data pasien.

Divisi Farmasi

  1. Menyiapkan dan mendistribusikan obat-obatan kepada pasien.
  2. Melakukan dispensing obat dan memberikan informasi tentang penggunaan obat kepada pasien.
  3. Memantau efek samping obat dan melaporkan kepada dokter.
  4. Menjaga kualitas dan keamanan obat-obatan.
  5. Melakukan inventarisasi dan manajemen stok obat.

Staf farmasi bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan dan kualitas obat-obatan bagi pasien. Mereka juga berperan penting dalam memberikan informasi dan edukasi tentang penggunaan obat kepada pasien.

Divisi Gizi

  1. Merancang dan menyusun menu makanan untuk pasien sesuai dengan kebutuhan gizi dan kondisi pasien.
  2. Melakukan edukasi gizi kepada pasien dan keluarganya.
  3. Memantau asupan makanan pasien dan mengevaluasi efektivitas program gizi.
  4. Menjaga kebersihan dan keamanan bahan makanan.
  5. Melakukan inventarisasi dan manajemen stok bahan makanan.

Staf gizi bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan gizi pasien. Mereka bekerja sama dengan tim medis untuk memastikan bahwa pasien mendapatkan asupan makanan yang tepat dan seimbang sesuai dengan kebutuhan.

Divisi Laboratorium

  1. Melakukan pemeriksaan laboratorium untuk mendiagnosis dan memantau kondisi pasien.
  2. Menjalankan prosedur dan protokol laboratorium sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku.
  3. Menjaga kualitas dan keakuratan hasil pemeriksaan laboratorium.
  4. Melakukan inventarisasi dan manajemen stok bahan laboratorium.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan laboratorium.

Staf laboratorium berperan penting dalam menunjang proses diagnosis dan monitoring kondisi pasien. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan keakuratan dan kualitas hasil pemeriksaan laboratorium.

Divisi Radiologi

  1. Melakukan pemeriksaan radiologi, seperti rontgen, CT scan, dan MRI.
  2. Menjalankan prosedur dan protokol radiologi sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku.
  3. Menjaga kualitas dan keakuratan hasil pemeriksaan radiologi.
  4. Melakukan inventarisasi dan manajemen stok bahan radiologi.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan ruang radiologi.

Staf radiologi bertanggung jawab untuk menghasilkan gambar dan data radiologi yang akurat dan berkualitas. Mereka membantu tim medis dalam mendiagnosis dan memantau kondisi pasien.

Divisi Kebersihan

  1. Menjaga kebersihan dan sanitasi ruang rawat inap, ruang umum, dan area lainnya di RSUD Cirebon.
  2. Melakukan pembersihan rutin dan desinfeksi area.
  3. Mengumpulkan dan membuang sampah medis dengan benar.
  4. Menjaga kebersihan dan ketersediaan peralatan dan bahan kebersihan.
  5. Memastikan penerapan protokol kebersihan dan sanitasi.

Staf kebersihan berperan penting dalam menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan RSUD Cirebon. Mereka membantu mencegah penyebaran infeksi dan menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman bagi pasien dan pegawai.

Detail pekerjaan di RSUD Cirebon disesuaikan dengan jobdesk dan keahlian para karyawan. Setiap divisi memiliki tanggung jawab yang spesifik untuk menunjang pelayanan kesehatan yang optimal bagi pasien.

Kualifikasi Pegawai RSUD Cirebon

Untuk menjadi karyawan di RSUD Cirebon, calon karyawan harus memenuhi kualifikasi tertentu yang disesuaikan dengan divisi dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi yang dibutuhkan untuk beberapa divisi di RSUD Cirebon:

Divisi Perawatan

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat profesi keperawatan (diutamakan).
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Memiliki dedikasi tinggi dan jiwa sosial yang tinggi.
  6. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  7. Menguasai prosedur dan protokol keperawatan.
  8. Memiliki pengetahuan tentang penyakit dan pengobatan.
  9. Memiliki kemampuan dalam memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Rekam Medik

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Rekam Medik.
  2. Menguasai sistem pencatatan dan pengarsipan rekam medis.
  3. Memiliki kemampuan dalam menggunakan software rekam medis.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol rekam medis.
  8. Memiliki pengetahuan tentang hukum kesehatan dan etika.
  9. Memiliki kemampuan dalam mengelola data rekam medis.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Farmasi

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Farmasi.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Apoteker.
  3. Menguasai dispensing obat dan pengelolaan obat-obatan.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol farmasi.
  8. Memiliki pengetahuan tentang efek samping obat dan interaksi obat.
  9. Memiliki kemampuan dalam mengelola stok obat.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Gizi

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Gizi.
  2. Menguasai prinsip-prinsip gizi dan diet.
  3. Mampu merancang dan menyusun menu makanan sesuai dengan kebutuhan gizi.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol gizi.
  8. Memiliki pengetahuan tentang penyakit dan kebutuhan gizi pasien.
  9. Memiliki kemampuan dalam memberikan edukasi gizi kepada pasien dan keluarga.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Laboratorium

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Analis Kesehatan.
  2. Menguasai prosedur dan protokol pemeriksaan laboratorium.
  3. Mampu mengoperasikan alat-alat laboratorium dengan benar.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol laboratorium.
  8. Memiliki pengetahuan tentang penyakit dan pemeriksaan laboratorium.
  9. Memiliki kemampuan dalam menafsirkan hasil pemeriksaan laboratorium.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Radiologi

  1. Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Radiologi.
  2. Menguasai prosedur dan protokol pemeriksaan radiologi.
  3. Mampu mengoperasikan alat-alat radiologi dengan benar.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol radiologi.
  8. Memiliki pengetahuan tentang penyakit dan pemeriksaan radiologi.
  9. Memiliki kemampuan dalam menafsirkan hasil pemeriksaan radiologi.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Divisi Kebersihan

  1. Memiliki pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Menguasai teknik pembersihan dan sanitasi.
  3. Mampu bekerja dengan alat-alat kebersihan.
  4. Memiliki fisik yang sehat dan kuat.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  6. Memiliki dedikasi tinggi dan integritas yang tinggi.
  7. Menguasai prosedur dan protokol kebersihan dan sanitasi.
  8. Memiliki pengetahuan tentang pengelolaan sampah medis.
  9. Memiliki kemampuan dalam menjaga kebersihan lingkungan.
  10. Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Kualifikasi yang disebutkan di atas hanyalah contoh umum. Kualifikasi yang lebih detail akan disesuaikan dengan divisi dan posisi yang dilamar.

Lowongan Perawat di RSUD Cirebon

RSUD Cirebon saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Perawat di wilayah Cirebon. Berikut detail lowongan:

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Cirebon
  • Posisi: Perawat
  • Lokasi: Cirebon, Jawa Barat
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 4.500.000 – Rp. 6.000.000
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Keperawatan.
  • Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  • Memiliki sertifikat profesi keperawatan (diutamakan).
  • Menguasai prosedur dan protokol keperawatan.
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  • Memiliki dedikasi tinggi dan jiwa sosial yang tinggi.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
  • Menguasai prosedur dan protokol keperawatan.
  • Memiliki pengetahuan tentang penyakit dan pengobatan.
  • Memiliki kemampuan dalam memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
  • Memiliki fisik dan mental yang sehat.

Detail Pekerjaan

  • Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan kebutuhan dan kondisi pasien.
  • Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan.
  • Menjalankan prosedur dan protokol keperawatan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku.
  • Melakukan komunikasi yang efektif dengan pasien, keluarga pasien, dan tim medis lainnya.
  • Menjaga kerahasiaan data pasien.
  • Memantau kondisi pasien dan memberikan pengobatan sesuai dengan instruksi dokter.
  • Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan dengan lengkap dan akurat.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Keterampilan problem solving dan pengambilan keputusan.
  • Keterampilan asuhan keperawatan yang komprehensif.
  • Keterampilan dalam menggunakan alat-alat kesehatan.
  • Keterampilan dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan.

Tunjangan dan Benefit

  • Tunjangan Profesi
  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan Hazard
  • Tunjangan Kesehatan
  • Asuransi Kesehatan

Cara Melamar Kerja di RSUD Cirebon

Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi RSUD Cirebon atau dengan mengirimkan lamaran langsung ke kantor RSUD Cirebon. Anda juga dapat melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn.

FAQ Gaji Perawat RSUD Cirebon

Apakah gaji perawat di RSUD Cirebon sama untuk semua posisi?

Tidak, gaji perawat di RSUD Cirebon berbeda-beda tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Perawat senior atau perawat spesialis umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat muda.

Apakah perawat di RSUD Cirebon mendapatkan tunjangan tambahan?

Ya, perawat di RSUD Cirebon mendapatkan berbagai tunjangan tambahan, seperti tunjangan profesi, tunjangan jabatan, tunjangan hazard, tunjangan kesehatan, dan asuransi kesehatan.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi perawat di RSUD Cirebon?

Calon perawat di RSUD Cirebon harus memiliki pendidikan Diploma III atau Sarjana Keperawatan, memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat, dan memiliki sertifikat profesi keperawatan (diutamakan). Selain itu, calon perawat juga harus memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, memiliki dedikasi tinggi, dan memiliki fisik dan mental yang sehat.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai perawat di RSUD Cirebon?

Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi RSUD Cirebon atau dengan mengirimkan lamaran langsung ke kantor RSUD Cirebon. Anda juga dapat melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn.

Bagaimana prospek karir untuk perawat di RSUD Cirebon?

RSUD Cirebon menawarkan peluang karir yang bagus untuk para profesional di bidang kesehatan. Dengan semakin meningkatnya kebutuhan layanan kesehatan di Indonesia, RSUD Cirebon terus berkembang dan membuka peluang kerja baru bagi tenaga kesehatan. Perawat di RSUD Cirebon dapat mengembangkan karir mereka dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan profesional, dan dapat naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti kepala ruangan, supervisor, atau manajer keperawatan.

Kesimpulan

Gaji Perawat RSUD Cirebon memiliki potensi yang baik, dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan. Namun, kualifikasi yang dibutuhkan juga cukup tinggi, sehingga calon perawat perlu mempersiapkan diri dengan baik. Dengan dedikasi dan kerja keras, menjadi perawat di RSUD Cirebon dapat menjadi pilihan karir yang menjanjikan dan bermanfaat bagi masyarakat.

Leave a Comment