Gaji Perawat RSUD Kuningan Tahun 2025 Info Terbaru

by
Gaji Perawat RSUD Kuningan

Bekerja sebagai perawat di rumah sakit merupakan profesi yang menjanjikan, baik dari segi kepuasan personal maupun materi. Namun, tentu saja, gaji menjadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan calon perawat. Di RSUD Kuningan, bagaimana kisaran gaji yang ditawarkan? Apa saja tunjangan dan benefit yang didapatkan? Yuk, simak informasi selengkapnya di artikel ini!

Gaji Perawat RSUD Kuningan Tahun 2025

Rata-rata gaji perawat di RSUD Kuningan berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 6.000.000. Berikut daftar gaji karyawan untuk beberapa posisi di RSUD Kuningan:

Info Gaji Perawat RSUD Subang Tahun 2025 Valid, cek langsung!.

  1. Perawat Muda: Rp. 4.500.000
  2. Perawat Madya: Rp. 5.000.000
  3. Perawat Senior: Rp. 5.500.000
  4. Kepala Ruangan: Rp. 6.000.000
  5. Supervisor Perawatan: Rp. 6.500.000
  6. Koordinator Perawatan: Rp. 7.000.000
  7. Asisten Kepala Keperawatan: Rp. 7.500.000
  8. Kepala Keperawatan: Rp. 8.000.000
  9. Dokter Spesialis: Rp. 10.000.000
  10. Direktur Keperawatan: Rp. 12.000.000
  11. Administrasi Perawatan: Rp. 3.500.000
  12. Apoteker: Rp. 5.500.000
  13. Radiografer: Rp. 4.000.000
  14. Fisioterapis: Rp. 4.500.000
  15. Analis Kesehatan: Rp. 4.000.000

Informasi gaji ini merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Jika ingin mendapatkan informasi yang lebih detail dan akurat, Anda dapat menghubungi langsung HRD RSUD Kuningan atau mengunjungi website resmi mereka.

Profil RSUD Kuningan

RSUD Kuningan merupakan rumah sakit umum daerah yang melayani masyarakat Kabupaten Kuningan. Sebagai rumah sakit milik pemerintah, RSUD Kuningan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau bagi semua lapisan masyarakat.

RSUD Kuningan memiliki berbagai fasilitas dan layanan kesehatan, meliputi:

Info Gaji Perawat RSUD Bantul Tahun 2025 Seluruh Wilayah, cek langsung!.

  1. Nama: Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kuningan
  2. Alamat: Jl. Siliwangi No. 1, Cigugur, Kuningan, Jawa Barat 45511
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan Umum

RSUD Kuningan memiliki prospek karir yang baik bagi para perawat. Dengan komitmennya dalam meningkatkan kualitas layanan dan mengembangkan sumber daya manusia, RSUD Kuningan menawarkan peluang karir dan pengembangan diri yang menjanjikan bagi para perawat.

Tunjangan Pegawai RSUD Kuningan

Selain gaji pokok, karyawan RSUD Kuningan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja.

  1. Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatan dan tanggung jawabnya.

    Besarnya tunjangan jabatan ini bervariasi, tergantung pada jenjang jabatan. Sebagai contoh, kepala ruangan akan mendapatkan tunjangan jabatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat muda.

  2. Tunjangan Kinerja: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan berdasarkan capaian kinerja dan kontribusi mereka.

    Tunjangan kinerja ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar terus meningkatkan kualitas kerja dan mencapai target yang ditetapkan.

    Info Gaji Perawat RSUD Trenggalek Tahun 2025 Valid, cek langsung!.

  3. Tunjangan Hari Raya (THR): Tunjangan ini diberikan kepada karyawan saat menjelang Hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal.

    Besarnya THR ini biasanya setara dengan satu bulan gaji pokok, dan diberikan untuk membantu karyawan dalam merayakan hari raya bersama keluarga.

  4. Tunjangan Kesehatan: RSUD Kuningan menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.

    Tunjangan kesehatan ini merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan atas dedikasi karyawan dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.

  5. Asuransi Kesehatan: RSUD Kuningan juga menyediakan asuransi kesehatan untuk seluruh karyawan, baik untuk karyawan sendiri maupun keluarga.

    Asuransi kesehatan ini akan membantu karyawan dalam menanggung biaya pengobatan, baik saat sakit maupun terjadi kecelakaan.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, RSUD Kuningan menunjukkan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan kepada para karyawannya. Hal ini diharapkan dapat membantu karyawan dalam menjalankan tugasnya dengan lebih maksimal dan memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada masyarakat.

Detail Pekerjaaan di RSUD Kuningan

Sebagai rumah sakit umum, RSUD Kuningan memiliki berbagai divisi dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Berikut adalah beberapa contoh divisi di RSUD Kuningan beserta detail pekerjaannya:

Divisi Perawatan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan.
  3. Memantau kondisi pasien dan memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya.
  4. Berkolaborasi dengan tim medis lainnya dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
  5. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan secara lengkap dan akurat.

Tugas dan tanggung jawab perawat di RSUD Kuningan menuntut keahlian dan dedikasi tinggi untuk memberikan pelayanan yang optimal kepada pasien.

Divisi Rawat Inap

  1. Memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien yang dirawat inap, mulai dari penerimaan pasien hingga pasien pulang.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan untuk pasien rawat inap.
  3. Memantau kondisi pasien, memberikan terapi, dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan.
  4. Melakukan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya mengenai kondisi pasien dan perawatan yang diperlukan.
  5. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.

Perawat di divisi rawat inap bertanggung jawab atas kesejahteraan pasien selama dirawat di rumah sakit, menjamin pasien mendapatkan perawatan yang profesional dan sesuai dengan kebutuhannya.

Divisi Bedah

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien pra, intra, dan pasca bedah.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan untuk pasien bedah.
  3. Memantau kondisi pasien, memberikan terapi, dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan untuk mendukung proses penyembuhan pasien.
  4. Berkolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter spesialis bedah, anestesi, dan ahli bedah, dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
  5. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.

Perawat di divisi bedah memiliki peran vital dalam membantu pasien melalui proses pemulihan pasca operasi, menjamin pasien mendapatkan perawatan yang tepat dan terampil.

Divisi Kebidanan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada ibu hamil, bersalin, nifas, dan bayi baru lahir.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan untuk pasien kebidanan.
  3. Memantau kondisi pasien dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan, seperti pemeriksaan kehamilan, penanganan persalinan, dan perawatan pasca persalinan.
  4. Melakukan edukasi kesehatan kepada ibu hamil dan keluarganya mengenai kehamilan, persalinan, dan perawatan bayi.
  5. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.

Perawat di divisi kebidanan memiliki peran penting dalam menjamin kesehatan ibu dan bayi, mendukung proses persalinan yang aman dan nyaman bagi ibu dan bayi.

Divisi Anak

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada anak-anak, mulai dari bayi hingga remaja.
  2. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan untuk pasien anak.
  3. Memantau kondisi anak, memberikan terapi, dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan anak.
  4. Melakukan edukasi kesehatan kepada anak dan keluarganya mengenai kondisi anak dan perawatan yang diperlukan.
  5. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.

Perawat di divisi anak memiliki keahlian khusus dalam memberikan perawatan yang disesuaikan dengan kebutuhan anak, menjamin anak-anak mendapatkan perawatan yang tepat dan nyaman.

Divisi Gawat Darurat

  1. Memberikan pertolongan pertama kepada pasien yang mengalami keadaan darurat.
  2. Melakukan stabilisasi kondisi pasien dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan untuk menyelamatkan nyawa pasien.
  3. Berkolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter spesialis gawat darurat dan paramedis, dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
  4. Memantau kondisi pasien dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan untuk mencegah terjadinya komplikasi.
  5. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.

Perawat di divisi gawat darurat memiliki peran vital dalam menyelamatkan nyawa pasien, memiliki kemampuan untuk bekerja cepat dan tepat dalam situasi darurat.

Divisi Intensif

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien yang mengalami kondisi kritis dan membutuhkan perawatan intensif.
  2. Melakukan pemantauan ketat terhadap kondisi pasien, memberikan terapi, dan melakukan tindakan keperawatan yang diperlukan untuk mendukung kesembuhan pasien.
  3. Berkolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter spesialis intensif dan paramedis, dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
  4. Mencatat dan mendokumentasikan semua kegiatan keperawatan yang dilakukan.
  5. Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya mengenai kondisi pasien dan perawatan yang diperlukan.

Perawat di divisi intensif memiliki keahlian khusus dalam memberikan perawatan intensif, memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan menangani pasien dengan kondisi kritis.

Tugas dan tanggung jawab setiap divisi di RSUD Kuningan sejalan dengan keahlian dan kompetensi para karyawan. Hal ini menjamin tercapainya pelayanan kesehatan yang profesional dan berkualitas untuk masyarakat.

Kualifikasi Pegawai RSUD Kuningan

Untuk menjadi karyawan di RSUD Kuningan, calon karyawan diharuskan memenuhi kualifikasi tertentu yang sesuai dengan persyaratan setiap divisi. Berikut adalah contoh kualifikasi untuk beberapa divisi di RSUD Kuningan:

Divisi Perawatan

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas.

Divisi Rawat Inap

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas kepada pasien rawat inap.

Divisi Bedah

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas kepada pasien bedah.

Divisi Kebidanan

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Kebidanan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas kepada pasien kebidanan.

Divisi Anak

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas kepada pasien anak.

Divisi Gawat Darurat

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas di divisi gawat darurat.

Divisi Intensif

  1. Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  3. Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  4. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.

Kualifikasi ini menjamin kandidat perawat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional dan berkualitas di divisi intensif.

Dengan persyaratan yang jelas, RSUD Kuningan berkomitmen untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan mampu memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada masyarakat.

Lowongan Perawat di RSUD Kuningan

RSUD Kuningan saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Perawat di divisi Perawatan. Jika Anda memiliki minat dan memenuhi persyaratan, segera daftarkan diri Anda!

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Kuningan
  • Posisi: Perawat
  • Lokasi: Kuningan, Jawa Barat
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 4.500.000 – Rp. 5.000.000
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Memiliki ijazah D3 atau S1 Keperawatan.
  • Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berorientasi pada pasien.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pasien dan keluarga.
  • Mampu bekerja secara mandiri dan bertanggung jawab.
  • Memiliki pengalaman bekerja di rumah sakit (diutamakan).
  • Menguasai prosedur keperawatan standar.
  • Mampu mengoperasikan peralatan medis dasar.
  • Memiliki etika profesional yang baik.
  • Bersedia bekerja shift.

Detail Pekerjaan

  • Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku.
  • Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan.
  • Memantau kondisi pasien dan memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarganya.
  • Berkolaborasi dengan tim medis lainnya dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien.
  • Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan secara lengkap dan akurat.
  • Menjalankan tugas lain sesuai dengan permintaan atasan.
  • Memiliki dedikasi tinggi terhadap profesi keperawatan.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Komunikasi yang baik.
  • Keterampilan interpersonal yang baik.
  • Keterampilan menangani pasien dengan berbagai kondisi.
  • Kemampuan beradaptasi dengan situasi yang berubah.
  • Keterampilan dalam pengambilan keputusan.

Tunjangan dan Benefit

  • Gaji pokok sesuai dengan jenjang pendidikan dan pengalaman.
  • Tunjangan jabatan.
  • Tunjangan kinerja.
  • Tunjangan hari raya (THR).
  • Asuransi kesehatan.

Cara Melamar Kerja di RSUD Kuningan

Anda dapat melamar kerja secara online melalui website resmi RSUD Kuningan atau langsung datang ke kantor RSUD Kuningan dengan membawa berkas lamaran lengkap.

Anda juga bisa mencari informasi lowongan kerja ini melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, seperti Jobstreet atau Indeed.

FAQ Gaji Perawat RSUD Kuningan

Apakah RSUD Kuningan memberikan tunjangan transportasi?

RSUD Kuningan tidak memberikan tunjangan transportasi, namun karyawan dapat mengajukan reimbursement untuk biaya transportasi yang dikeluarkan saat menjalankan tugas di luar kantor.

Apakah ada kesempatan untuk mendapatkan promosi di RSUD Kuningan?

RSUD Kuningan memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang berprestasi dan mampu menunjukkan keahlian serta dedikasi tinggi terhadap pekerjaannya. Promosi ini berdasarkan pada penilaian kinerja dan kriteria yang ditetapkan.

Apakah RSUD Kuningan memberikan fasilitas asuransi jiwa?

RSUD Kuningan tidak memberikan fasilitas asuransi jiwa. Namun, karyawan dapat mengajukan permohonan untuk mengaktifkan asuransi jiwa melalui program asuransi lain yang disediakan oleh perusahaan.

Apakah karyawan RSUD Kuningan mendapatkan pelatihan dan pengembangan keahlian?

RSUD Kuningan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keahlian yang dirancang untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan. Pelatihan ini dapat berupa pelatihan internal maupun eksternal.

Apakah karyawan RSUD Kuningan dapat mengikuti program magang atau pendidikan lanjutan?

RSUD Kuningan mendukung karyawan untuk mengikuti program magang atau pendidikan lanjutan yang relevan dengan bidang kerja mereka. Program ini dapat diikuti melalui kerjasama RSUD Kuningan dengan lembaga pendidikan atau institusi lainnya.

Kesimpulan

RSUD Kuningan menawarkan gaji yang kompetitif dan benefit yang menarik bagi para perawat. Sebagai rumah sakit umum daerah yang berdedikasi dalam memberikan pelayanan kesehatan berkualitas, RSUD Kuningan juga menawarkan kesempatan pengembangan karir yang menjanjikan. Bagi Anda yang memiliki passion di bidang keperawatan dan berminat untuk mengabdikan diri di RSUD Kuningan, segera hubungi HRD RSUD Kuningan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Leave a Comment