Tertarik berkarier sebagai perawat di RSUD Majalengka? Memilih profesi ini tidak hanya memberikan kepuasan membantu orang lain, tetapi juga memiliki potensi pendapatan yang menarik. Nah, artikel ini akan mengulas lebih lanjut mengenai Gaji Perawat RSUD Majalengka, tunjangan, dan gambaran umum tentang RSUD Majalengka sebagai tempat bekerja.
Simak artikel ini sampai akhir, agar kamu mendapat informasi yang lebih lengkap dan dapat membuat keputusan terbaik untuk masa depan kariermu.
Info Gaji Perawat RSUD Magelang Tahun 2025 Info Terbaru, cek langsung!.
Gaji Perawat RSUD Majalengka Tahun 2025
Gaji Perawat RSUD Majalengka bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, jenis spesialisasi, dan posisi yang dipegang. Secara umum, gaji perawat di RSUD Majalengka berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 7.000.000 per bulan. Berikut ini daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi perawat di RSUD Majalengka:
- Perawat Muda: Rp. 4.500.000
- Perawat Senior: Rp. 5.500.000
- Perawat Spesialis: Rp. 6.500.000
- Supervisor Perawat: Rp. 7.000.000
- Kepala Ruang Perawatan: Rp. 7.500.000
Perlu diingat bahwa data gaji ini hanya estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang lebih akurat, sebaiknya hubungi langsung HRD RSUD Majalengka atau cek situs resmi mereka.
Profil RSUD Majalengka
RSUD Majalengka merupakan rumah sakit umum daerah yang berada di Kabupaten Majalengka, Jawa Barat. Sebagai rumah sakit publik, RSUD Majalengka berperan penting dalam melayani kesehatan masyarakat di Kabupaten Majalengka.
Info Gaji Perawat RSUD Jakarta Barat Tahun 2025 Seluruh Wilayah, cek langsung!.
RSUD Majalengka menyediakan berbagai layanan kesehatan, mulai dari layanan rawat jalan, rawat inap, operasi, dan lainnya. RSUD Majalengka juga memiliki tim dokter dan perawat yang profesional dan berpengalaman.
- Nama: Rumah Sakit Umum Daerah Majalengka
- Alamat: Jl. KH. Abdul Halim No. 1, Majalengka, Jawa Barat
- Bidang Usaha: Layanan Kesehatan
Dengan komitmen yang tinggi untuk menjalankan tugasnya sebagai pelayan masyarakat, RSUD Majalengka memberikan peluang karir yang baik bagi para profesional kesehatan.
Tunjangan Pegawai RSUD Majalengka
RSUD Majalengka memberikan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik bagi para karyawannya. Hal ini dilakukan untuk menghargai dedikasi dan kerja keras para karyawan dalam memberikan layanan kesehatan terbaik bagi masyarakat.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan kepada para karyawan berdasarkan jabatan yang mereka pegang. Semakin tinggi jabatan, semakin besar tunjangan yang diterima.
- Tunjangan Kinerja: Tunjangan ini diberikan berdasarkan kinerja karyawan selama periode tertentu. Semakin baik kinerja karyawan, semakin besar tunjangan yang diterima.
- Tunjangan Hari Raya: Tunjangan ini diberikan setiap tahun pada saat hari raya Idul Fitri. Besarnya tunjangan ini bervariasi tergantung pada kebijakan RSUD Majalengka.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan menanggung biaya kesehatan mereka dan keluarga.
- Asuransi Kesehatan: RSUD Majalengka memberikan asuransi kesehatan bagi semua karyawannya. Ini merupakan bentuk perlindungan bagi karyawan terhadap risiko biaya kesehatan yang tinggi.
Tunjangan dan benefit yang diberikan oleh RSUD Majalengka tidak hanya bersifat finansial, tetapi juga mencakup fasilitas yang mendukung karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan maksimal.
Info Gaji Perawat RSUD Kota Pagar Alam Tahun 2025 Terkini, cek langsung!.
Detail Pekerjaan di RSUD Majalengka
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Majalengka bervariasi sesuai dengan divisi tempat mereka bertugas. Berikut ini gambaran umum tentang tugas dan tanggung jawab karyawan di beberapa divisi di RSUD Majalengka:
Divisi Perawatan
Para perawat di RSUD Majalengka bertugas memberikan pelayanan kesehatan langsung kepada pasien. Mereka melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien. Selain itu, para perawat juga bertanggung jawab menjalankan prosedur medis yang diperintahkan oleh dokter, memberikan informasi tentang kondisi pasien kepada keluarga pasien, dan melakukan koordinasi dengan tim medis lainnya.
Divisi Farmasi
Apoteker di RSUD Majalengka bertanggung jawab menangani pengadaan, penyimpanan, dan pendistribusian obat dan alat kesehatan lainnya. Mereka juga memberikan informasi tentang obat kepada pasien dan dokter, mengawasi penggunaan obat di RSUD Majalengka, dan melakukan pengawasan mutu obat.
Divisi Keuangan
Karyawan divisi keuangan bertanggung jawab menangani administrasi keuangan RSUD Majalengka, termasuk penerimaan dan pengeluaran dana, pembayaran gaji karyawan, pengadaan barang dan jasa, dan pelaporan keuangan.
Divisi Kepegawaian
Divisi kepegawaian bertanggung jawab menangani administrasi kepegawaian RSUD Majalengka, termasuk rekrutmen, seleksi, pengangkatan, pelatihan, dan penilaian kinerja karyawan.
Divisi Informasi dan Teknologi
Karyawan divisi informasi dan teknologi bertanggung jawab menangani sistem informasi dan teknologi di RSUD Majalengka, termasuk pengelolaan website, sistem informasi pasien, dan sistem jaringan komputer.
Divisi Kehumasan
Divisi kehumasan bertanggung jawab menangani hubungan publik RSUD Majalengka, termasuk menyebarkan informasi tentang RSUD Majalengka kepada masyarakat, menangani keluhan pasien, dan melakukan promosi layanan kesehatan RSUD Majalengka.
Tugas dan tanggung jawab ini dijalankan sesuai dengan keahlian dan pengalaman para karyawan RSUD Majalengka sehingga layanan kesehatan yang diberikan dapat berjalan dengan baik.
Kualifikasi Pegawai RSUD Majalengka
Untuk menjadi bagian dari tim RSUD Majalengka, setiap calon karyawan harus memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang diinginkan. Berikut ini beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan oleh calon karyawan RSUD Majalengka:
Divisi Perawatan
Calon perawat harus memiliki ijazah profesi perawat dan Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku. Pengalaman kerja di bidang perawatan merupakan nilai plus. Selain itu, calon perawat juga harus memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab.
Divisi Farmasi
Calon apoteker harus memiliki ijazah profesi apoteker dan Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku. Pengalaman kerja di bidang farmasi merupakan nilai plus. Calon apoteker juga harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang obat dan alat kesehatan lainnya, mampu berkomunikasi dengan jelas dan tepat tentang obat kepada pasien dan dokter, dan memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab.
Divisi Keuangan
Calon karyawan divisi keuangan harus memiliki pengetahuan yang baik tentang administrasi keuangan, termasuk akuntansi dan audit. Pengalaman kerja di bidang keuangan merupakan nilai plus. Calon karyawan juga harus memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki sikap jujur dan bertanggung jawab.
Divisi Kepegawaian
Calon karyawan divisi kepegawaian harus memiliki pengetahuan yang baik tentang administrasi kepegawaian, termasuk rekrutmen, seleksi, pengangkatan, pelatihan, dan penilaian kinerja karyawan. Pengalaman kerja di bidang kepegawaian merupakan nilai plus. Calon karyawan juga harus memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab.
Divisi Informasi dan Teknologi
Calon karyawan divisi informasi dan teknologi harus memiliki pengetahuan yang baik tentang sistem informasi dan teknologi, termasuk pemrograman, database, dan jaringan komputer. Pengalaman kerja di bidang informasi dan teknologi merupakan nilai plus. Calon karyawan juga harus memiliki kemampuan memecahkan masalah yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab.
Divisi Kehumasan
Calon karyawan divisi kehumasan harus memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis. Pengalaman kerja di bidang kehumasan merupakan nilai plus. Calon karyawan juga harus memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab.
Dengan menpenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, calon karyawan memiliki peluang besar untuk bergabung dengan tim RSUD Majalengka dan menjalankan karir yang bermakna di bidang kesehatan.
Lowongan Perawat di RSUD Majalengka
RSUD Majalengka saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Perawat untuk ditempatkan di Divisi Perawatan Intensif.
Data Lowongan
- Nama Perusahaan: RSUD Majalengka
- Posisi: Perawat
- Lokasi: Majalengka, Jawa Barat
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp. 5.000.000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi
- Memiliki ijazah profesi perawat
- Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku
- Memiliki pengalaman kerja di bidang perawatan minimal 2 tahun
- Menguasai prosedur medis dan asuhan keperawatan
- Mampu bekerja dalam tim dan memiliki jiwa kepemimpinan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Dapat bekerja dengan tekanan
- Memiliki dedikasi tinggi dan komitmen terhadap pasien
- Mampu menjaga kerahasiaan pasien
- Bersedia bekerja shift
Detail Pekerjaan
- Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di ruang ICU
- Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asuhan keperawatan
- Menjalankan prosedur medis yang diperintahkan oleh dokter
- Memantau kondisi pasien secara berkala
- Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga
- Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan
- Bekerja sama dengan tim medis lainnya
Ketrampilan yang Dibutuhkan
- Kemampuan dalam memberikan asuhan keperawatan
- Kemampuan dalam melakukan prosedur medis
- Kemampuan dalam berkomunikasi dengan baik
- Kemampuan dalam bekerja dalam tim
- Kemampuan dalam mengatasi masalah
Tunjangan dan Benefit
- Gaji pokok
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan kinerja
- Tunjangan hari raya
- Asuransi kesehatan
Cara Melamar Kerja di RSUD Majalengka
Bagi kamu yang tertarik dengan lowongan ini, kamu bisa melamar melalui situs official RSUD Majalengka. Selain itu, kamu juga bisa melampirkan lamaran dan berkas kelengkapan lainnya langsung ke kantor RSUD Majalengka. Jika kamu mendapatkan informasi lowongan dari situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, kamu juga bisa mengajukan lamaran melalui situs tersebut.
FAQ Gaji Perawat RSUD Majalengka
Apakah RSUD Majalengka menawarkan gaji yang kompetitif bagi perawat?
RSUD Majalengka menawarkan gaji yang kompetitif bagi perawat, sesuai dengan tingkat pengalaman dan jenis spesialisasi yang dipegang. Gaji perawat di RSUD Majalengka juga termasuk tunjangan dan benefit yang menarik.
Apakah ada kesempatan untuk meningkatkan gaji di RSUD Majalengka?
Ya, ada kesempatan untuk meningkatkan gaji di RSUD Majalengka. Karyawan dapat meningkatkan gaji melalui promosi jabatan, peningkatan kinerja, dan pengembangan keahlian.
Apa saja tunjangan yang diterima oleh perawat di RSUD Majalengka?
Perawat di RSUD Majalengka menerima berbagai tunjangan yang menarik, termasuk tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan asuransi kesehatan.
Bagaimana cara melamar kerja di RSUD Majalengka?
Kamu dapat melamar kerja di RSUD Majalengka melalui situs official RSUD Majalengka, melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia, atau secara langsung ke kantor RSUD Majalengka.
Apakah ada peluang karir di RSUD Majalengka bagi perawat?
RSUD Majalengka memberikan peluang karir yang baik bagi para perawat. Perawat dapat meningkatkan karir melalui promosi jabatan, pengembangan keahlian, dan pelatihan yang diselenggarakan oleh RSUD Majalengka.
Kesimpulan
Gaji Perawat RSUD Majalengka merupakan salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan bagi calon perawat yang ingin berkarier di rumah sakit ini. Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang menarik, RSUD Majalengka menjadi salah satu pilihan yang baik bagi para profesional kesehatan yang ingin menjalankan karir yang bermakna dan mendapatkan penghasilan yang memadai.