Gaji Perawat RSUD Pati Tahun 2025 Gaji Pokok

by
Gaji Perawat RSUD Pati

Bekerja sebagai perawat di rumah sakit merupakan pekerjaan yang mulia dan penuh tantangan. Bagi Anda yang bercita-cita menjadi perawat di RSUD Pati, tentu Anda penasaran dengan besaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji perawat di RSUD Pati, profil perusahaan, detail pekerjaan, kualifikasi karyawan, serta lowongan kerja terbaru. Simak ulasan selengkapnya!

Gaji Perawat RSUD Pati Tahun 2025

Rata-rata gaji perawat di RSUD Pati berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 6.000.000 per bulan. Namun, besaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja perawat. Berikut adalah daftar gaji perawat di beberapa posisi di RSUD Pati:

Info Gaji Perawat RSUD Gunungkidul Tahun 2025 Semua Divisi, cek langsung!.

  1. Perawat Muda: Rp. 4.500.000
  2. Perawat Senior: Rp. 5.500.000
  3. Perawat Spesialis: Rp. 6.500.000
  4. Kepala Ruangan: Rp. 7.000.000
  5. Supervisor Perawat: Rp. 7.500.000
  6. Koordinator Perawat: Rp. 8.000.000

Data gaji yang dilampirkan hanya merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk informasi yang lebih akurat dan valid, Anda dapat menghubungi HRD RSUD Pati secara langsung atau mengunjungi situs resmi RSUD Pati.

Profil RSUD Pati

RSUD Pati merupakan rumah sakit umum daerah yang berada di Kabupaten Pati, Jawa Tengah. RSUD Pati memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di wilayah Pati dan sekitarnya.

RSUD Pati berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, terjangkau, dan berorientasi pada pasien. Rumah sakit ini memiliki berbagai fasilitas dan layanan kesehatan yang lengkap, mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga layanan kesehatan khusus.

Info Gaji Perawat RSUD Banjar Tahun 2025 Valid, cek langsung!.

  1. Nama: RSUD Pati
  2. Alamat: Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No. 1, Pati, Jawa Tengah
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan

RSUD Pati memiliki prospek karir yang baik bagi para perawat. Rumah sakit ini terus berkembang dan meningkatkan kualitas pelayanannya. Dengan demikian, peluang untuk maju dan berkembang dalam karir di RSUD Pati sangat terbuka lebar.

Tunjangan Pegawai RSUD Pati

Selain gaji pokok, perawat di RSUD Pati juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut adalah beberapa tunjangan yang diberikan kepada karyawan RSUD Pati:

  1. Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan jabatan dan tanggung jawab perawat. Besarannya bervariasi tergantung pada posisi dan tingkatan jabatan.
  2. Tunjangan Profesi: Tunjangan ini diberikan kepada perawat yang memiliki sertifikat profesi. Besarannya disesuaikan dengan jenis sertifikat yang dimiliki.
  3. Tunjangan Kehadiran: Tunjangan ini diberikan kepada perawat yang rajin dan disiplin dalam bekerja. Tunjangan ini diberikan setiap bulan jika perawat hadir secara penuh selama periode tersebut.
  4. Tunjangan Lembur: Tunjangan ini diberikan kepada perawat yang bekerja melebihi jam kerja normal. Besarannya dihitung berdasarkan jumlah jam lembur yang dilakukan.
  5. Tunjangan Hari Raya: Tunjangan ini diberikan kepada seluruh karyawan RSUD Pati menjelang hari raya keagamaan. Besarannya biasanya setara dengan satu bulan gaji pokok.

RSUD Pati memberikan berbagai benefit dan tunjangan untuk karyawannya agar bisa fokus dan maksimal dalam menjalankan tugasnya. Hal ini merupakan bentuk apresiasi RSUD Pati kepada para perawat atas dedikasi dan profesionalitas mereka.

Detail Pekerjaan di RSUD Pati

Tugas dan tanggung jawab perawat di RSUD Pati sangat bervariasi tergantung pada divisi tempat mereka bekerja. Berikut adalah beberapa divisi di RSUD Pati dan detail pekerjaannya:

Info Gaji Perawat RSUD Mojokerto Tahun 2025 Info Terbaru, cek langsung!.

Divisi Rawat Inap

  1. Memberikan perawatan dasar kepada pasien rawat inap, seperti mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dan denyut nadi.
  2. Memberikan pengobatan sesuai instruksi dokter.
  3. Memantau kondisi pasien dan melaporkan setiap perubahan ke dokter.
  4. Melakukan dokumentasi medis.
  5. Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.

Divisi Rawat Jalan

  1. Melayani pasien rawat jalan yang membutuhkan pertolongan medis.
  2. Menangani kasus-kasus ringan, seperti luka ringan, demam, dan batuk pilek.
  3. Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien.
  4. Melakukan pemeriksaan sederhana, seperti mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dan denyut nadi.
  5. Menerima dan mencatat data pasien.

Divisi UGD

  1. Menangani pasien yang datang dalam keadaan darurat.
  2. Melakukan resusitasi jantung paru.
  3. Memberikan pertolongan pertama pada kecelakaan.
  4. Menangani pasien trauma.
  5. Melakukan penstabilan kondisi pasien sebelum dirujuk ke ruang rawat inap.

Divisi Kebidanan

  1. Memberikan perawatan antenatal, intrapartal, dan postnatal.
  2. Melakukan pemeriksaan kehamilan.
  3. Menangani persalinan.
  4. Memberikan edukasi kesehatan tentang kehamilan, persalinan, dan nifas.
  5. Memberikan perawatan kepada bayi baru lahir.

Divisi Anak

  1. Memberikan perawatan kepada anak yang sakit.
  2. Melakukan pemeriksaan fisik dan diagnostik.
  3. Memberikan pengobatan dan perawatan sesuai dengan kebutuhan pasien.
  4. Melakukan edukasi kesehatan kepada orang tua dan anak.
  5. Menangani kasus-kasus infeksi, penyakit kronis, dan gangguan perkembangan.

Divisi Bedah

  1. Memberikan perawatan praoperasi, intraoperasi, dan pascaoperasi.
  2. Melakukan tindakan bedah.
  3. Memantau kondisi pasien pascaoperasi.
  4. Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
  5. Melakukan penatalaksanaan luka pascaoperasi.

Divisi Gigi dan Mulut

  1. Memberikan perawatan gigi dan mulut.
  2. Melakukan pemeriksaan gigi dan mulut.
  3. Memberikan pengobatan dan perawatan gigi dan mulut.
  4. Melakukan tindakan pencegahan penyakit gigi dan mulut.
  5. Melakukan edukasi kesehatan tentang kesehatan gigi dan mulut.

Detail pekerjaan yang diuraikan di atas hanyalah contoh. Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di RSUD Pati dapat bervariasi tergantung pada posisi dan divisi tempat mereka bekerja.

Kualifikasi Pegawai RSUD Pati

Untuk menjadi perawat di RSUD Pati, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi yang telah ditetapkan. Kualifikasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa perawat yang diterima memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas.

Divisi Rawat Inap

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  4. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang keperawatan (untuk posisi perawat senior).
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  6. Memiliki komunikasi yang baik.
  7. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  8. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi Rawat Jalan

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  4. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  5. Memiliki komunikasi yang baik.
  6. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  7. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi UGD

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  4. Memiliki sertifikat pelatihan penanganan pasien darurat (misalnya, ATLS, ACLS).
  5. Memiliki pengalaman kerja di UGD (diutamakan).
  6. Mampu bekerja di bawah tekanan.
  7. Memiliki kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang cepat.
  8. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi Kebidanan

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Kebidanan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Bidan.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) kebidanan.
  4. Memiliki pengalaman kerja di bidang kebidanan (diutamakan).
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  6. Memiliki komunikasi yang baik.
  7. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  8. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi Anak

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  4. Memiliki sertifikat pelatihan penanganan pasien anak (misalnya, NRP).
  5. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan anak (diutamakan).
  6. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  7. Memiliki komunikasi yang baik.
  8. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  9. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi Bedah

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  4. Memiliki sertifikat pelatihan penanganan pasien bedah (misalnya, BLS, ACLS).
  5. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan bedah (diutamakan).
  6. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  7. Memiliki komunikasi yang baik.
  8. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  9. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Divisi Gigi dan Mulut

  1. Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan Gigi dan Mulut.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat Gigi dan Mulut.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan gigi dan mulut.
  4. Memiliki pengalaman kerja di bidang keperawatan gigi dan mulut (diutamakan).
  5. Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  6. Memiliki komunikasi yang baik.
  7. Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  8. Memiliki etika profesi yang tinggi.

Kualifikasi yang diuraikan di atas hanya merupakan contoh. Kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di RSUD Pati dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan persyaratan yang ditetapkan.

Lowongan Perawat di RSUD Pati

RSUD Pati sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Perawat di wilayah Pati, Jawa Tengah. Lowongan ini cocok bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas di RSUD Pati.

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Pati
  • Posisi: Perawat
  • Lokasi: Pati, Jawa Tengah
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 4.500.000 – Rp. 5.500.000 (tergantung pengalaman)
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Memiliki gelar DIII atau S1 Keperawatan.
  • Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat.
  • Memiliki sertifikat kompetensi dasar (SKD) keperawatan.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang keperawatan (diutamakan).
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
  • Memiliki komunikasi yang baik.
  • Memiliki dedikasi dan komitmen tinggi terhadap pekerjaan.
  • Memiliki etika profesi yang tinggi.
  • Bersedia bekerja dalam shift.
  • Sehat jasmani dan rohani.

Detail Pekerjaan

  • Memberikan perawatan dasar kepada pasien.
  • Melakukan observasi dan monitoring kondisi pasien.
  • Memberikan pengobatan sesuai instruksi dokter.
  • Melakukan dokumentasi medis.
  • Memberikan edukasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
  • Bekerjasama dengan tim medis lainnya.
  • Menjalankan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Keterampilan komunikasi yang baik.
  • Keterampilan interpersonal yang baik.
  • Keterampilan observasi dan penilaian.
  • Keterampilan pemecahan masalah.
  • Keterampilan bekerja dalam tim.
  • Keterampilan manajemen waktu.

Tunjangan dan Benefit

  • Gaji pokok.
  • Tunjangan jabatan.
  • Tunjangan profesi.
  • Tunjangan kehadiran.
  • Tunjangan lembur.
  • Tunjangan hari raya.
  • Asuransi kesehatan.
  • Asuransi jiwa.
  • Cuti tahunan.
  • Cuti sakit.
  • Cuti melahirkan.

Cara Melamar Kerja di RSUD Pati

Untuk melamar pekerjaan di RSUD Pati, Anda dapat mengirimkan lamaran dan CV Anda melalui website resmi RSUD Pati. Anda juga dapat mengirimkan lamaran dan CV Anda secara langsung ke bagian HRD RSUD Pati. Selain itu, Anda juga dapat melamar pekerjaan melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.

FAQ Gaji Perawat RSUD Pati

Apakah gaji perawat di RSUD Pati sudah termasuk tunjangan?

Gaji perawat di RSUD Pati merupakan gaji pokok dan belum termasuk tunjangan. Tunjangan akan dibayarkan secara terpisah sesuai dengan jenis dan ketentuan yang berlaku.

Apakah perawat di RSUD Pati mendapatkan tunjangan hari raya?

Ya, perawat di RSUD Pati mendapatkan tunjangan hari raya. Besarannya biasanya setara dengan satu bulan gaji pokok.

Bagaimana cara menghitung gaji lembur perawat di RSUD Pati?

Besaran gaji lembur perawat di RSUD Pati dihitung berdasarkan jumlah jam lembur yang dilakukan. Biasanya, gaji lembur dihitung dengan mengalikan gaji per jam dengan jumlah jam lembur yang dilakukan.

Apakah ada kesempatan untuk pengembangan karir di RSUD Pati?

RSUD Pati memiliki program pengembangan karir untuk para perawat. Perawat memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan, seminar, dan workshop untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Hal ini dapat membantu perawat untuk maju dalam karir mereka di RSUD Pati.

Bagaimana cara melamar kerja sebagai perawat di RSUD Pati?

Anda dapat melamar pekerjaan sebagai perawat di RSUD Pati melalui website resmi RSUD Pati, secara langsung ke bagian HRD RSUD Pati, atau melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia. Pastikan untuk melengkapi dokumen persyaratan yang dibutuhkan.

Kesimpulan

Menjadi perawat di RSUD Pati menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif dan tunjangan yang lengkap. Selain itu, RSUD Pati juga memberikan kesempatan pengembangan karir bagi para perawat. Jika Anda memiliki passion di bidang keperawatan dan ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas, maka RSUD Pati dapat menjadi pilihan yang tepat untuk Anda.

Leave a Comment