Gaji Perawat RSUD Yogyakarta Tahun 2025 Resmi

by
Gaji Perawat RSUD Yogyakarta

Bekerja sebagai perawat di rumah sakit merupakan profesi yang mulia dan penuh tantangan. Di Yogyakarta, RSUD Yogyakarta dikenal sebagai salah satu rumah sakit terkemuka yang menyediakan layanan kesehatan berkualitas. Jika Anda berminat untuk bergabung dengan RSUD Yogyakarta sebagai perawat, Anda mungkin bertanya-tanya, berapa sih gaji perawat di RSUD Yogyakarta? Artikel ini akan membahas secara lengkap informasi tentang gaji perawat di RSUD Yogyakarta, tunjangan, benefit, kualifikasi, dan detail pekerjaan. Mari kita bahas!

Gaji Perawat RSUD Yogyakarta Tahun 2025

Rata-rata gaji perawat di RSUD Yogyakarta berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 6.000.000. Nominal ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, sertifikasi, dan posisi jabatan. Berikut daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di RSUD Yogyakarta:

Info Gaji Perawat RSUD Batu Tahun 2025 Gaji Pokok, cek langsung!.

  1. Perawat Muda: Rp. 4.500.000
  2. Perawat Senior: Rp. 5.500.000
  3. Perawat Spesialis: Rp. 6.500.000
  4. Perawat Kepala Ruangan: Rp. 7.000.000
  5. Supervisor Perawat: Rp. 8.000.000
  6. Koordinator Perawat: Rp. 9.000.000
  7. Manajer Keperawatan: Rp. 10.000.000
  8. Asisten Dokter: Rp. 4.000.000
  9. Bidan: Rp. 4.500.000
  10. Apoteker: Rp. 5.000.000
  11. Radiografer: Rp. 4.000.000
  12. Fisioterapis: Rp. 4.500.000
  13. Pembantu Perawat: Rp. 3.500.000
  14. Petugas Rekam Medik: Rp. 3.500.000
  15. Petugas Kebersihan: Rp. 3.000.000

Data gaji yang tercantum di atas hanyalah estimasi dan mungkin tidak sepenuhnya akurat. Untuk informasi lebih akurat, Anda dapat menghubungi HRD RSUD Yogyakarta atau mengunjungi situs official mereka.

Profil RSUD Yogyakarta

RSUD Yogyakarta merupakan rumah sakit umum daerah yang berada di bawah pengelolaan Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta. Rumah sakit ini memberikan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat Yogyakarta dan sekitarnya.

RSUD Yogyakarta memiliki berbagai layanan kesehatan yang lengkap, mulai dari layanan rawat inap, rawat jalan, hingga layanan spesialis. Rumah sakit ini juga dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern yang menunjang kegiatan pelayanan kesehatan.

Info Gaji Perawat RSUD Tasikmalaya Tahun 2025 Terbaru, cek langsung!.

  1. Nama: RSUD Yogyakarta
  2. Alamat: Jl. ……………………….., Yogyakarta
  3. Bidang Usaha: Pelayanan Kesehatan

RSUD Yogyakarta dikenal sebagai salah satu rumah sakit yang memiliki prospek karir yang baik bagi para perawat. Dengan berbagai layanan kesehatan yang lengkap dan fasilitas modern, RSUD Yogyakarta memberikan kesempatan bagi para perawat untuk mengembangkan karir dan keahlian mereka.

Tunjangan Pegawai RSUD Yogyakarta

Selain gaji pokok, RSUD Yogyakarta juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi para karyawannya. Tunjangan dan benefit ini diberikan untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan membantu mereka menjalankan tugas dengan optimal.

  1. Tunjangan Profesi: Tunjangan ini diberikan kepada perawat yang telah memiliki sertifikasi profesi, nominalnya sesuai dengan peraturan yang berlaku.
  2. Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan kepada perawat yang menduduki jabatan struktural, seperti kepala ruangan atau supervisor.
  3. Tunjangan Kesehatan: RSUD Yogyakarta menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh karyawannya, baik untuk karyawan maupun keluarganya.
  4. Tunjangan Hari Raya: Karyawan RSUD Yogyakarta menerima THR setiap tahunnya menjelang Hari Raya Idul Fitri.
  5. Tunjangan Perumahan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang belum memiliki rumah dan membantu mereka mendapatkan tempat tinggal yang layak.
  6. Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi mereka dalam perjalanan ke tempat kerja.
  7. Tunjangan Pendidikan: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya pendidikan anak-anak mereka.
  8. Tunjangan Pensiun: RSUD Yogyakarta menyediakan program pensiun bagi karyawannya setelah mereka mencapai usia pensiun.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, RSUD Yogyakarta berusaha memberikan kesejahteraan yang maksimal kepada para karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan optimal dan memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Detail Pekerjaan di RSUD Yogyakarta

Tugas dan tanggung jawab perawat di RSUD Yogyakarta bervariasi tergantung pada divisi tempat mereka bertugas. Berikut beberapa divisi yang ada di RSUD Yogyakarta dan detail pekerjaannya:

Info Gaji Perawat RSUD Lamongan Tahun 2025 Terkini, cek langsung!.

Divisi Rawat Inap

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien rawat inap, sesuai dengan kebutuhan pasien dan rencana keperawatan yang telah disusun.
  2. Melakukan pemantauan kondisi pasien, mencatat data vital pasien, dan melaporkan hasil pemantauan kepada dokter.
  3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  4. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.
  5. Menerapkan standar keselamatan pasien dalam memberikan asuhan keperawatan.

Perawat di divisi rawat inap harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Divisi Rawat Jalan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien rawat jalan, sesuai dengan kebutuhan pasien dan rencana keperawatan yang telah disusun.
  2. Melakukan pemantauan kondisi pasien, mencatat data vital pasien, dan memberikan edukasi kepada pasien tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  3. Memberikan konsultasi kesehatan kepada pasien dan keluarga.
  4. Menerapkan standar keselamatan pasien dalam memberikan asuhan keperawatan.
  5. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi rawat jalan harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada pasien.

Divisi Gawat Darurat

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien yang datang ke IGD dengan kondisi gawat darurat.
  2. Melakukan asesmen dan triage pasien untuk menentukan tingkat keparahan kondisi pasien.
  3. Memberikan tindakan resusitasi dan pertolongan pertama kepada pasien yang mengalami henti jantung atau henti nafas.
  4. Melakukan pemantauan kondisi pasien, mencatat data vital pasien, dan melaporkan hasil pemantauan kepada dokter.
  5. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  6. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi gawat darurat harus memiliki kemampuan dalam menangani pasien dengan kondisi gawat darurat, mampu bekerja dalam tekanan tinggi, dan memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Divisi Bedah

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien pra-operasi, intra-operasi, dan pasca-operasi.
  2. Melakukan persiapan pasien untuk operasi, seperti membersihkan luka, mencukur rambut, dan memasang infus.
  3. Melakukan pemantauan kondisi pasien selama operasi, seperti tekanan darah, denyut jantung, dan saturasi oksigen.
  4. Memberikan asuhan keperawatan pasca-operasi, seperti mengganti perban, memberikan obat-obatan, dan melakukan perawatan luka.
  5. Melakukan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  6. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi bedah harus memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien bedah, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Divisi Kebidanan

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada ibu hamil, ibu melahirkan, dan bayi baru lahir.
  2. Melakukan pemantauan kondisi ibu hamil dan bayi baru lahir.
  3. Memberikan edukasi kepada ibu hamil dan keluarga tentang kehamilan, persalinan, dan perawatan bayi baru lahir.
  4. Memberikan asuhan keperawatan selama persalinan, seperti membantu dokter dalam persalinan normal dan caesar.
  5. Memberikan asuhan keperawatan pasca-persalinan, seperti merawat luka jahitan, menganti perban, dan memberikan ASI.
  6. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi kebidanan harus memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada ibu hamil, ibu melahirkan, dan bayi baru lahir, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien.

Divisi Anak

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada anak-anak yang dirawat di rumah sakit, sesuai dengan kebutuhan anak dan rencana keperawatan yang telah disusun.
  2. Melakukan pemantauan kondisi anak, mencatat data vital anak, dan melaporkan hasil pemantauan kepada dokter.
  3. Memberikan edukasi kepada anak dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  4. Memberikan asuhan keperawatan khusus anak, seperti imunisasi, pengobatan penyakit infeksi, dan perawatan luka.
  5. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi anak harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki komitmen untuk memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada anak-anak.

Divisi Psikiatri

  1. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan gangguan jiwa, sesuai dengan kebutuhan pasien dan rencana keperawatan yang telah disusun.
  2. Melakukan asesmen dan pemantauan kondisi pasien, mencatat data vital pasien, dan melaporkan hasil pemantauan kepada dokter.
  3. Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  4. Memberikan dukungan emosional kepada pasien dan keluarga.
  5. Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, psikolog, dan terapis, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.

Perawat di divisi psikiatri harus memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan gangguan jiwa, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki empati dan kesabaran yang tinggi.

Detail pekerjaan yang dijabarkan di atas merupakan gambaran umum dari tugas dan tanggung jawab perawat di RSUD Yogyakarta. Setiap divisi memiliki spesifikasi tugas yang berbeda, dan perawat harus memiliki keahlian dan pengetahuan yang sesuai dengan divisi tempat mereka bertugas.

Kualifikasi Pegawai RSUD Yogyakarta

Untuk menjadi karyawan di RSUD Yogyakarta, calon karyawan harus memenuhi kualifikasi tertentu. Kualifikasi ini ditentukan berdasarkan jenis pekerjaan dan divisi tempat calon karyawan akan bekerja. Berikut kualifikasi umum yang diperlukan untuk menjadi perawat di RSUD Yogyakarta:

Divisi Rawat Inap

  1. Lulusan Diploma III atau Sarjana Keperawatan.
  2. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku.
  3. Memiliki sertifikat kompetensi perawat (SKP) yang masih berlaku.
  4. Menguasai standar asuhan keperawatan dan standar keselamatan pasien.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  6. Mampu bekerja dalam tim.
  7. Bersikap profesional dan bertanggung jawab.
  8. Mampu bekerja dengan sabar dan telaten.
  9. Bersedia bekerja shift.
  10. Bersedia ditempatkan di semua unit rawat inap.

Kualifikasi ini berlaku untuk divisi lain, seperti rawat jalan, gawat darurat, bedah, kebidanan, anak, dan psikiatri.

Lowongan Perawat di RSUD Yogyakarta

Saat ini RSUD Yogyakarta sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Perawat di divisi Rawat Inap.

Data Lowongan

  • Nama Perusahaan: RSUD Yogyakarta
  • Posisi: Perawat
  • Lokasi: Yogyakarta
  • Jenis Pekerjaan: Full Time
  • Gaji: Rp. 4.500.000 – Rp. 5.500.000
  • Terakhir: 31 Desember 2025

Kualifikasi

  • Lulusan Diploma III atau Sarjana Keperawatan.
  • Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku.
  • Memiliki sertifikat kompetensi perawat (SKP) yang masih berlaku.
  • Menguasai standar asuhan keperawatan dan standar keselamatan pasien.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim.
  • Bersikap profesional dan bertanggung jawab.
  • Mampu bekerja dengan sabar dan telaten.
  • Bersedia bekerja shift.
  • Bersedia ditempatkan di semua unit rawat inap.

Detail Pekerjaan

  • Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien rawat inap, sesuai dengan kebutuhan pasien dan rencana keperawatan yang telah disusun.
  • Melakukan pemantauan kondisi pasien, mencatat data vital pasien, dan melaporkan hasil pemantauan kepada dokter.
  • Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang penyakit, pengobatan, dan perawatan.
  • Melakukan kolaborasi dengan tim medis lainnya, seperti dokter, fisioterapis, dan ahli gizi, dalam memberikan asuhan keperawatan yang terintegrasi.
  • Menerapkan standar keselamatan pasien dalam memberikan asuhan keperawatan.
  • Bersedia bekerja shift.
  • Bersedia ditempatkan di semua unit rawat inap.

Ketrampilan yang Dibutuhkan

  • Komunikasi interpersonal
  • Kemampuan memecahkan masalah
  • Kemampuan manajemen waktu
  • Kemampuan organisasi
  • Kemampuan bekerja dalam tim

Tunjangan dan Benefit

  • Gaji pokok
  • Tunjangan Profesi
  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Hari Raya
  • Tunjangan Transportasi

Cara Melamar Kerja di RSUD Yogyakarta

Bagi yang berminat melamar pekerjaan sebagai Perawat di RSUD Yogyakarta, Anda dapat mengirimkan lamaran kerja melalui website resmi RSUD Yogyakarta atau langsung datang ke kantor RSUD Yogyakarta. Anda juga dapat melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.

FAQ Gaji Perawat RSUD Yogyakarta

1. Berapa gaji perawat di RSUD Yogyakarta?

Rata-rata gaji perawat di RSUD Yogyakarta berkisar antara Rp. 4.000.000 – Rp. 6.000.000. Nominal ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, sertifikasi, dan posisi jabatan.

2. Apa saja tunjangan yang diberikan kepada perawat di RSUD Yogyakarta?

RSUD Yogyakarta memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi para karyawannya, seperti tunjangan profesi, tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, tunjangan pendidikan, dan tunjangan pensiun.

3. Apa saja kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi perawat di RSUD Yogyakarta?

Calon karyawan harus lulusan Diploma III atau Sarjana Keperawatan, memiliki STR dan SKP yang masih berlaku, menguasai standar asuhan keperawatan dan standar keselamatan pasien, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, bersikap profesional dan bertanggung jawab, serta bersedia bekerja shift.

4. Bagaimana cara melamar kerja di RSUD Yogyakarta?

Anda dapat mengirimkan lamaran kerja melalui website resmi RSUD Yogyakarta atau langsung datang ke kantor RSUD Yogyakarta. Anda juga dapat melamar melalui situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.

5. Apa saja divisi yang ada di RSUD Yogyakarta?

RSUD Yogyakarta memiliki berbagai divisi, seperti Rawat Inap, Rawat Jalan, Gawat Darurat, Bedah, Kebidanan, Anak, dan Psikiatri.

Kesimpulan

Bekerja sebagai perawat di RSUD Yogyakarta menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif, berbagai tunjangan dan benefit, serta prospek karir yang baik. Jika Anda berminat untuk menjadi perawat di RSUD Yogyakarta, segera persiapkan diri Anda dan kirimkan lamaran kerja Anda. Semoga informasi yang diberikan dalam artikel ini bermanfaat bagi Anda.

Leave a Comment