Gaji Karyawan Alfamart Surakarta Tahun Tahun 2025

by
Gaji Karyawan Alfamart Surakarta

Ingin tahu berapa gaji karyawan di Alfamart Surakarta? Penasaran dengan peluang karir dan benefit yang ditawarkan? Artikel ini akan membahas secara detail mengenai gaji karyawan di Alfamart Surakarta, mulai dari estimasi gaji untuk berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, hingga detail pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak selengkapnya dan dapatkan informasi yang bermanfaat untuk menentukan langkah karirmu selanjutnya!

Gaji Karyawan Alfamart Surakarta Tahun 2025

Rata-rata gaji karyawan Alfamart Surakarta berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Berikut daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Surakarta:

Info Gaji Karyawan Alfamart Garut Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

  1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
  2. Pekerja Gudang: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000
  3. Supervisor: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
  4. Asisten Store Manager: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
  5. Store Manager: Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000
  6. Staff HRD: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
  7. Staff Marketing: Rp 3.800.000 – Rp 4.800.000
  8. Staff Accounting: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
  9. Staff IT: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
  10. Security: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang dilampirkan hanya estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi HRD Alfamart Surakarta langsung atau mengunjungi situs resmi Alfamart.

Profil Alfamart

Alfamart adalah salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang menyediakan kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau. Alfamart menawarkan berbagai macam produk, mulai dari makanan dan minuman, kebutuhan rumah tangga, hingga produk elektronik.

Alfamart dikenal dengan layanannya yang ramah dan praktis, serta konsep tokonya yang modern dan mudah diakses. Alfamart juga memiliki program loyalitas untuk pelanggan setia, serta berbagai promo dan diskon yang menarik.

Info Gaji Karyawan Alfamart Subang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

  1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
  2. Alamat Perusahaan: Jl. Raya Ciledug No. 1, Ciledug, Tangerang 15151
  3. Bidang Usaha: Ritel Minimarket

Dengan jaringan yang luas dan terus berkembang, Alfamart menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para karyawannya.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Berikut beberapa tunjangan yang umumnya diberikan Alfamart:

  1. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR sesuai dengan ketentuan pemerintah yang berlaku. THR ini biasanya diberikan menjelang Hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal.
  2. Tunjangan Kesehatan: Alfamart menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Asuransi kesehatan ini mencakup biaya perawatan medis, rawat inap, dan obat-obatan.
  3. Tunjangan Perumahan: Alfamart menyediakan fasilitas perumahan untuk karyawannya di beberapa lokasi, terutama untuk karyawan yang berdomisili jauh dari lokasi kerja.
  4. Tunjangan Transportasi: Alfamart memberikan tunjangan transportasi kepada karyawannya untuk membantu meringankan biaya transportasi saat bekerja.
  5. Tunjangan Pendidikan: Alfamart juga memberikan tunjangan pendidikan untuk karyawannya, terutama untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Dengan berbagai benefit yang ditawarkan, Alfamart menunjukkan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan kepada karyawannya agar dapat bekerja dengan maksimal.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap karyawan Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda sesuai dengan divisi dan posisinya. Berikut beberapa contoh detail pekerjaan di Alfamart:

Info Gaji Karyawan Alfamart Semarang Tahun Tahun 2025, cek langsung!.

Kasir

  1. Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
  2. Menerima pembayaran dari pelanggan dan memberikan struk pembelian.
  3. Menjaga kebersihan dan kerapian area kasir.
  4. Melakukan pengecekan stok barang di area kasir.
  5. Membantu pelanggan untuk mencari produk yang diinginkan.

Kasir bertanggung jawab untuk melayani pelanggan dengan ramah dan cepat, memastikan proses transaksi berjalan lancar, serta menjaga kerapian dan kebersihan area kasir.

Pekerja Gudang

  1. Menerima barang dari supplier dan melakukan pengecekan barang.
  2. Menata dan menyimpan barang di gudang dengan sistem yang teratur.
  3. Melakukan pengecekan stok barang dan mengemas barang pesanan.
  4. Membantu proses bongkar muat barang.
  5. Menjaga kebersihan dan keamanan area gudang.

Pekerja gudang bertanggung jawab untuk memastikan barang yang diterima sesuai dengan pesanan, menata barang dengan sistem yang baik, dan menjaga kebersihan dan keamanan area gudang.

Supervisor

  1. Memimpin dan mengawasi tim kasir dan pekerja gudang.
  2. Memastikan kelancaran operasional toko.
  3. Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
  4. Membuat laporan penjualan dan stok barang.
  5. Menangani keluhan pelanggan.

Supervisor bertanggung jawab untuk memastikan operasional toko berjalan lancar, mengawasi kinerja karyawan, dan menindaklanjuti keluhan pelanggan.

Store Manager

  1. Merencanakan dan mengelola operasional toko secara keseluruhan.
  2. Membuat target penjualan dan strategi pemasaran.
  3. Membuat laporan keuangan dan analisis penjualan.
  4. Memimpin dan memotivasi tim karyawan.
  5. Membangun hubungan yang baik dengan pelanggan.

Store Manager bertanggung jawab untuk mengelola toko secara efektif, mencapai target penjualan, dan memastikan kepuasan pelanggan.

Staff HRD

  1. Merekrut dan menyeleksi calon karyawan.
  2. Mengelola data dan administrasi karyawan.
  3. Menjalankan program pengembangan dan pelatihan karyawan.
  4. Menangani hubungan industrial dan masalah ketenagakerjaan.
  5. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Staff HRD bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di Alfamart, mulai dari proses rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

Staff Marketing

  1. Mengembangkan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan.
  2. Merencanakan dan menjalankan program promosi dan event.
  3. Melakukan riset pasar dan analisis data pelanggan.
  4. Menjaga hubungan baik dengan media dan influencer.
  5. Memantau dan mengevaluasi efektivitas program pemasaran.

Staff Marketing bertanggung jawab untuk meningkatkan brand awareness, meningkatkan penjualan, dan membangun loyalitas pelanggan Alfamart.

Staff Accounting

  1. Merekam dan mencatat transaksi keuangan.
  2. Membuat laporan keuangan dan analisis data keuangan.
  3. Melakukan audit internal dan memastikan akurasi data keuangan.
  4. Membuat laporan pajak dan mengurus kewajiban pajak.
  5. Melakukan kontrol dan monitoring terhadap pengeluaran dan aset perusahaan.

Staff Accounting bertanggung jawab untuk mengelola dan memonitor keuangan Alfamart, memastikan akurasi data, dan mematuhi peraturan perpajakan.

Staff IT

  1. Menjaga kelancaran sistem IT di Alfamart.
  2. Membuat dan memelihara sistem jaringan dan server.
  3. Mengelola data dan keamanan sistem IT.
  4. Memberikan dukungan teknis kepada karyawan Alfamart.
  5. Memantau dan mengevaluasi kinerja sistem IT.

Staff IT bertanggung jawab untuk memastikan sistem IT Alfamart berjalan lancar, aman, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setiap divisi di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik, namun semuanya saling berhubungan dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan, yaitu memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mencapai target penjualan.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan Alfamart, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi yang ditentukan, disesuaikan dengan divisi dan posisi yang ingin dilamar.

Kasir

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail (diutamakan).
  3. Mampu berkomunikasi dengan baik dan ramah.
  4. Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Kualifikasi untuk posisi kasir menekankan pada kemampuan komunikasi, keramahan, dan kejujuran.

Pekerja Gudang

  1. Pendidikan minimal SMP/sederajat.
  2. Memiliki fisik yang sehat dan kuat.
  3. Mampu bekerja dengan cepat, teliti, dan rapi.
  4. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
  5. Memiliki komitmen tinggi terhadap keamanan dan keselamatan kerja.

Kualifikasi untuk posisi pekerja gudang menekankan pada kekuatan fisik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Supervisor

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1).
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail minimal 2 tahun.
  3. Mampu memimpin dan memotivasi tim.
  4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan menyelesaikan konflik.
  5. Mampu menganalisis data dan membuat laporan.

Kualifikasi untuk posisi supervisor menekankan pada pengalaman kerja di bidang retail, kemampuan memimpin tim, dan kemampuan menganalisis data.

Store Manager

  1. Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang manajemen atau bisnis.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail minimal 5 tahun.
  3. Mampu membuat strategi bisnis dan mencapai target penjualan.
  4. Mampu membangun hubungan yang baik dengan pelanggan dan karyawan.
  5. Mampu mengelola keuangan dan laporan keuangan.

Kualifikasi untuk posisi Store Manager menekankan pada pendidikan di bidang manajemen, pengalaman kerja di retail, dan kemampuan mengelola tim dan keuangan.

Staff HRD

  1. Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM).
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun.
  3. Mampu merekrut dan menyeleksi calon karyawan.
  4. Mampu mengelola data dan administrasi karyawan.
  5. Mampu menjalankan program pengembangan dan pelatihan karyawan.

Kualifikasi untuk posisi Staff HRD menekankan pada pendidikan di bidang SDM, pengalaman kerja di HRD, dan kemampuan mengelola sumber daya manusia.

Staff Marketing

  1. Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang marketing atau komunikasi.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang marketing minimal 2 tahun.
  3. Mampu mengembangkan strategi pemasaran dan menjalankan program promosi.
  4. Mampu menganalisis data pasar dan perilaku pelanggan.
  5. Mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan dengan media dan influencer.

Kualifikasi untuk posisi Staff Marketing menekankan pada pendidikan di bidang marketing, pengalaman kerja di marketing, dan kemampuan menganalisis data dan menjalankan program promosi.

Staff Accounting

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang akuntansi.
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
  3. Mampu mengelola data keuangan dan membuat laporan keuangan.
  4. Mampu melakukan audit internal dan memastikan akurasi data keuangan.
  5. Mampu membuat laporan pajak dan mengurus kewajiban pajak.

Kualifikasi untuk posisi Staff Accounting menekankan pada pendidikan di bidang akuntansi, pengalaman kerja di akuntansi, dan kemampuan mengelola data keuangan.

Staff IT

  1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang teknologi informasi (TI).
  2. Memiliki pengalaman kerja di bidang IT minimal 2 tahun.
  3. Mampu mengelola sistem jaringan dan server.
  4. Mampu memelihara dan mengembangkan sistem IT.
  5. Mampu memberikan dukungan teknis kepada karyawan Alfamart.

Kualifikasi untuk posisi Staff IT menekankan pada pendidikan di bidang TI, pengalaman kerja di IT, dan kemampuan mengelola sistem IT.

Setiap divisi di Alfamart memiliki kualifikasi yang berbeda-beda, disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab yang dijalankan. Pastikan untuk mempelajari kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang ingin dilamar sebelum mengirimkan lamaran kerja.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Surakarta

1. Apa saja benefit yang diberikan Alfamart kepada karyawannya?

Alfamart memberikan berbagai benefit kepada karyawannya, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan pendidikan. Benefit yang diberikan disesuaikan dengan posisi dan masa kerja karyawan.

2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Alfamart Surakarta?

Anda bisa melamar pekerjaan di Alfamart Surakarta dengan cara online melalui situs resmi Alfamart atau dengan mengirimkan lamaran langsung ke kantor Alfamart terdekat.

3. Apakah Alfamart menyediakan pelatihan untuk karyawannya?

Ya, Alfamart menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawannya, baik untuk karyawan baru maupun karyawan lama. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme karyawan.

4. Apakah Alfamart memberikan peluang karir untuk karyawannya?

Ya, Alfamart memberikan peluang karir untuk karyawannya yang berprestasi. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berpotensi besar dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.

5. Berapa gaji minimum untuk karyawan Alfamart Surakarta?

Gaji minimum untuk karyawan Alfamart Surakarta disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kota) Surakarta. Namun, Alfamart umumnya memberikan gaji di atas UMK dengan mempertimbangkan posisi dan pengalaman kerja karyawan.

Kesimpulan

Alfamart Surakarta menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif dan berbagai benefit yang menguntungkan bagi karyawannya. Meskipun data gaji yang dilampirkan hanya estimasi, artikel ini memberikan gambaran umum mengenai gaji karyawan Alfamart Surakarta, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Bagi Anda yang ingin bekerja di Alfamart Surakarta, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan mempelajari kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang ingin dilamar.

Leave a Comment